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这是一个品牌竞争的时代,在这场竞争中,谁赢得客户的认可,赢得消费者的认同,谁就赢得了市场。对产品生产企业来说,除了要制造好产品,还要打造好品牌,来赢得长期的市场占有率。 相似文献
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绩效管理技术的匮乏使得中国很多企业无法科学、准确地设置具体的考核指标,在实际操作中大多用一些模糊、无准确定义的指标来考核员工,导致考核者无法正确地指导与准确地评估,造成考核中的“人情味”,最终导致绩效考核流于形式。我们在一些企业经常看到,由于上下级员工之间绩效的有效沟通不足,导致上级与下级对实现工作目标的要求在理解上产生很大偏差。要改变国内企业的绩效管理现状,关键就在于: 相似文献
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大家知道,在忙碌了一年之后,很多企业开始策划安排总结表彰及明年目标设定的工作,还有一些企业的驻外机构人员,也在这个时机回到公司本部,平时忙碌的员工也难得有彼此交流的机会,这时企业在年终岁首的年会就显得格外重要。年会是企业激励员工,展示业绩,联系客户的重要手段。通过丰富多彩的活动、丰厚的奖品、诱人的美食或者轻松的旅行,带给员工和客户 相似文献
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郝经理遇到了新难题作为在职场中的营销经理,如果没有足够的强势,挺拔鲜明的个性,非常规的营销手段在市场中证明自己的能力,超常发挥自己的水平,也就是我们常说的在很大意义上如果不对自己"狠"一点,那么,这位营销经理终将会遭到"优胜劣汰、物竞天泽"的淘汰。尤其是对于医药营销这个日趋规范化、精细化和充斥着更加严峻挑战的行业,对于弱者 相似文献
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短短五年的时间,“韩剧”的“强大魅力”一袭中国大陆,使其顺利地实现了文化输出到占世界人口20%以上的中国大陆,成为抢占我们大众眼球的一个“文化热点”。这股“韩流”就像热带旋风来势如此悄无声息,却又让人防不胜防:她口味如此迎合国人的胃口,却又让我们许多人欲罢不能。以至于“韩流所集结成的文化流”造成了对中国老百姓具有的“杀伤力”如此之强。[第一段] 相似文献
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市场中没有常胜英雄就如同战场中没有常胜将军一样,再优秀的营销人也会有马失前蹄的时候或是在阴沟里翻船的一天。[编者按] 相似文献
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越来越多的企业雇主意识到要以人为本,通过关注职业发展需求,关注个人及其家庭的需求,帮助员工实现工作和生活的平衡,从而提升员工的幸福感与归属感。 相似文献
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绩效管理的现实诊断绩效管理起源于上世纪70年代的美国,90年代传入中国,以其完善的体系、优美的流程和持续改进的良性循环深得管理者们的喜爱。然而,经过中国企业这些年的实践,绩效管理在中国却犹如一座围城,城外的企业如饥似渴地祈求这付灵丹妙药,而城内的企业却对药效信心渐失。由于企业基础和文化氛围的不同,业界对绩效管理的质疑声逐 相似文献