挑战极限 重彩人生——记采油六厂试验大队副大队长王宝江

不认识王宝江的人都会为他所取得的那些成绩所感叹，但真正了解王宝江的人无不被他那超常思维、挑战极限、执著进取劲头所折服。     

执业医师应试培训效果分析

本文在调查分析的基础上,得出了数据结果及结论,并据此提出了加强执业医师应试培训基地建设的对策建议.指出,在两期培训学员执业医师考试中,通过率分别为65.38％和73.34％,高出全国平均水平,执业医师应试培训取得较好效果.但在未来相似培训中需进一步完善培训体系,加大培育专业师资力度,真正实现执业医师考试规范化培训.     

大力发展多种经营实现治危兴林目标

一、明确目标,把多种经营任务落到实处黑龙江省国有林区在“八五”期间发展多种经营的总思路是:以“四向”(向内调整结构,向下搞活基层,向外经贸劳务,向上积极争取)为指导思想,以治危兴林为目标,以深化改革为动力,以提高经济效益为中心,以“四靠”(靠改革、靠政策、靠科技、靠管理)为基本措施,运用对标达标的方法,全面开发利用林区资源,扩大经营规模,发展骨干项目,加快增长速度,形成林区经济的支柱产业,为摆脱“两危”,实现“两增”,繁荣林区经济做出新贡献。     

员工选择程序公平性对申请者的影响

一、前申请阶段选择程序公平性对申请者的影响 申请者向招聘企业提交申请的目的是获得工作，因此对于一切有可能影响他们能否获得工作的因素，他们都会非常重视。一般来说，这些因素可以分为两类，一类是内部(自身)因素，一类是外部因素。如果申请者意识到影响这次申请能否成功的关键因素是自身因素，那么他就会进而评价自身因素是否足以获得工作。如果自身因素不足以获得工作，那么他们就不大可能去申请这份工作；     

对现代企业人力资源管理的思考

人力资源是企业所拥有的专门知识、技能和能力的总和,是提升并创造连续竞争优势的源泉。人力资源管理是对人力资源进行吸引、使用、开发、激励、保留的根本手段。随着知识经济时代的来临,企业已经跨越生产导向、市场导向的发展阶段,而进入人力资源导向的发展阶段。人力资源管理成为企业管理中具有决定意义的因素,企业间的竞争实质上是人力资源管理的竞争。知识经济时代的最显著特点,就是知识成为主要生产要素,知识工作者成为资本。在当今发达经济体系中,物质     

关于黑龙江省国有林区产业结构调整的设想

黑龙江省国有林区是国家的重点林区之一,经营面积1099.9万公顷,其中森林面积629.8万公顷,森林总蓄积量69271万立方米。有4个林管局、40个林业局、14个木材加工厂、6个林机厂、2个工程公司,还有112个企事业单位。职工49.7万人,固定资产45.3亿元。建国以来到1987年底,人工林保存面积2000万亩,共为国家生产木材3.89亿     

实行林粮间作 发展混农林业

近几年来,随着森林资源危机、企业经济危困的不断加剧,黑龙江省森工系统调整产业结构,实行战略转移,大力发展多种经营,已引起各级领导的高度重视。各林业局积极推广苇河林业局九公里多种经营场和合江林业模式的经验,向林业经营的广度和深度进军。1990年黑龙江省森工总局在大海林林业局召开的多种经营工作会议以后,一个开荒熟化速生丰产林用地,实行林粮间作,发展混农林业的热潮,在全省森工国有林区广泛兴起。     

新时期石油企业政工干部角色探析

政工干部是党的事业的重要依靠力量,是石油企业政治工作的责任主体,在我国石油工业长期发展中发挥着重要的、不可替代的作用。进入新的历史时期,石油企业所处的环境条件发生深刻变化,按照新形势新任务的要求,深入探讨政工干部的角色定位,进一步做好企业政治工作,进而把党的政治优势转化为企业的发展优势,具有十分重要的意义。     

超越，永无止境

与勤奋做伴的青春别样美丽，与拼搏做伴的青春别样精彩，与超越做伴的青春别样辉煌，与奉献做伴的青春别样芬芳!广袤无垠的喇嘛甸油田在创造无数财富的同时，也成了人才辈出的一方沃土。苑可欣就是这其中璀璨的一颗明星，她是那么静谧，又是那么美丽，在平凡中缔造了不平凡的人生。