初次推销 我是如何克服胆怯的

<正> 我这人生性腼腆,最怕与陌生人交往,换句话说,就是一种极端缺乏自信心的表现。可不幸的是,我偏从父亲那里继承了倔强的个性:越是害怕干的事,就越想试一试。我不想让自己成为一个惧怕交际、囿于小圈子的人。于是大二那一年暑假,我便把自己的社会实践选定在推销这个极富挑战性的职业上。也许是命运安排,初到行销服务公司分部报到的第一天,我     

关于开放式基金风险管理的思考

近年来,开放式基金在我国迅速发展,大大活跃了我国资本市场。但是,基于开放式基金的一些特性,其存在着较大的风险隐惠,而我国也缺乏相应的法律制度对其风险进行规制。因而,建立完善的开放式基金的风险管理制度,为开放式基金健康发展创造良好的制度环境,成为我们亟待研究和解决的课题。     

浅议如何从管理者顺利过渡到领导者

管理和领导、管理者和领导者是既有联系又有区别的两组概念,而且他们在具体的工作环境中有不同的分工。但由于现实环境的变化,要求管理者尽可能完成到领导者的过渡。本文即从这一要求出发,首先分析了二者的区别和联系,然后给出顺利完成这一过渡的策略,最后是对现实的启示作用。     

对我国商业银行信息披露制度的思考

一、我国商业银行信息披露制度中存在的主要问题 （一）规范体系中的问题 1．未能与相关会计制度接轨,商业银行信息披露来源于商业银行的会计信息,关于商业银行信息披露的规则必然会联系到相关会计制度的规定。会计信息的质量必然会影响银行所披露信息的相关性、可靠性和可比性。     

完善国有商业银行治理结构的优化措施

国有商业银行改革新阶段治理结构仍然存在许多矛盾，诸如组织结构庞大，委托代理链条过长，面对银行内部缺乏明确有效的制衡机制，激励机制扭曲，外部治理环境与机制不完善，债权人约束弱化等问题，完善国有商业银行应从货币资本维度，风险控制维度，人力资本维度进行优化。     

关于我国股份制商业银行监管对策的探析

股份制商业银行是中国经济改革的产物，目前已成为中国经济和金融活动中的重要力量，但在迅速发展的同时，股份制银行的监管也存在不少问题。随着银监会的成立和《银行业监管法》的颁布实施，我们强烈地感觉到，对我国股份制商业银行的监管亟待加强与创新。     

中层管理人员的需求特征及激励措施

人才是企业众多资源中最重要、最宝贵的资源。中层管理者是企业人才的中坚力量，他们的素质好与差、能力能否得到充分发挥，直接影响到企业的生产经营和发展。如果把一个企业比做一个人，高层管理者就是大脑，要思考企业的方向和战略；中层就是脊梁，要去协助大脑传达和执行命令到四肢——基层。可以说，中层就是老板的“替身”，也就是支持大脑的“脊梁”。如何最大效用地发挥其作用，是摆在高层管理者面前的重要课题。     

浅谈加强城市商业银行对中小企业金融支持的对策

一、做好改善金融生态的工作1．法律方面。通过调查研究，结合实际修改完善原有法律法规内容，扩大抵质押的范围，降低小企业贷款的门槛，改善中小企业金融服务的法律环境；构筑适应市场经济发展的担保交易法律制度。修改完善《担保法》，引入动产抵押担保制度，扩大动产担保物范围，允许应收账款和存货作为担保物，允许在普通债权上设立担保，引入浮动担保制度，增强中小企业融资能力。