全员承包 自治经营

承包责任制,通过契约的形式将国家与企业之间的关系确定下来,赋于企业以更多的自主权,为企业注入了新的活力,这是无庸置疑的。但是从承包实践看,企业内部也暴露出了新的矛盾和问题。其中一个突出的问题是民主意识淡薄,民主管理弱化,忽视职工的主人翁作用。形成了承包者与职工之间的隔阂,有的甚至发展到了怠工、停产、罢工的对立状态,严重影响着改革的顺利进行和广大职工积极性的发挥。究其原因,主要是     

企业内部分配宜实行“双挂钩”

随着改革的深化,绝大多数企业实行了承包经营责任制,国家和企业之间的关系通过契约形式确定了下来,扩大了企业自主权,调动了生产经营者的积极性。进一步引深改革,完善内部分配制度,合理地确定企业与职工的责、权、利关系,成为承包后亟待研究的一个新课题。(一)马克思主义认为,人们在生产过程中形成的经济关系,归根到底,不外乎是一种物质利益关系。物质利益是人们从事社会活动的基本动因。现有分配制度上的一个突出弊端,就是没有充分体现物质利益原则,职工收入中“死”的部分太多,“活”的部分太少。现在,不少企业虽然实行了“基本工资加奖励”