地勘单位员工培训问题与对策

随着国家经济制度的改革,很多地勘单位也意识到员工培训的重要性.我国的大多数地勘单位工作人员数量都处于饱和状态,所以仅靠招聘新人提高企业竞争力是有限的,想要更好的在社会立足,就必须提高原有员工的能力,实施一定的培训工作,提高员工的专业能力和工作积极性.本文主要分析了地勘单位中员工培训存在的问题,并提出了相应的改善对策.     

人力资源的合理规划在地勘单位中的应用

在煤田地质勘探事业与发展过程中,人力资源规划越来越显得举足轻重.通过合理配置人力资源,可以最大限度地将人的主观能动性和创造力发挥出来,实现单位目标和个人目标,使企业可以稳定向前发展.