关于中国职业经理人职业道德的思考

职业经理人是指受过经济学、管理学等专业训练,用自己的专业知识为企业服务的管理者,他们以CEO的名义在企业中发挥作用。但是,中国的职业经理人还是一个并不成熟的人才群体,现阶段表现出职业道德失范的现象,令人深思。通过对中国职业经理人的职业操现状进行了分析,并提出建立中国职业经理人职业道德规范的若干措施。     

激发员工创造力的催化剂——褒奖

有效地组织人力、物力和财力以及其它各种资源,是管理的重要职能。其中又以对人力资源的管理最为重要。在人力资源管理中,又以怎样调动人的积极性为最关键和最困难。以褒奖为武器,以物质奖励和精神奖励为基点,探讨了褒奖——这一激励因素的作用、方式方法与效果。     

“领导系统”效能研究

运用系统理论的观点和方法,分析了领导系统的构成要素、领导系统的结构、提出了提高领导效能的有关措施。     

企业领导者的人际交往艺术浅析

在信息社会里,要能在瞬息万变的市场竞争中稳操胜券,企业领导者不仅要会使用现代化人信息工具,还要掌握最经济的获取信息的手段－人际交往的艺术,为企业广结良缘和广交服务,在社会建立起尽可能广泛的社会关系网络,巧妙地从员工、客户和竞争对手那里获取与企业有关的各类高质量信息,并据此为企业的进步和发展作出有效的正确决策。