企业成功之道如何把握

开场白：2009年12月50日到2010年1月1日，跨年的世纪成功论坛在北京举行，本届论坛的主题为“迎接中国世纪——共求发展、共享成功、共创和谐”，与会的专家学者和企业家进行了广泛和深入的交流探讨，他们对企业成功之道有自己独到的见解。下面请几位嘉宾谈谈他们各自的理解和体会，让我们大家共同分享。     

和谐思想在企业文化建设中的运用

和谐思想是儒家文化的精髓。企业文化建设内在地包含着对和谐的诉求。把中国传统文化中的和谐思想运用到企业文化建设中,有利于增加企业的凝聚力、向心力和战斗力。和谐思想在企业文化建设中的运用具体体现在关系和谐、价值观和谐以及心理和谐等三个层面。在进行企业文化建设时,应该把握“以和为贵”的行动准则、遵循“和而不同”的价值追求、实施“和衷共济”的管理之道。     

心理资本的理论研究

心理资本是组织行为学研究中的新概念,文章对心理资本研究的最新进展进行了综述:心理资本的概念及组成;心理资本的研究进展;存在的问题;未来研究的展望。文章认为日后研究应着力于与人本主义心理学的融合、开展跨文化因素的影响研究、拓展心理资本的研究领域和发展心理资本的研究技术。     

防患未然:社会性突发事件的预防性传播

很多社会性突发事件都是因为缺乏传播或者传播不当造成主体间信息不对称而爆发或扩展的。社会性突发事件的预防性传播是指社会组织通过普及知识和彰显形象持续地向受众传播相关知识和组织形象信息,以培养公众对组织的产品或服务的了解与信任、提高预防和应对突发事件能力,以减少或避免社会性突发事件发生、降低社会性突发事件损失所进行的传播,它主要具备稳定、监控、防御三种功能。预防性传播的两条基本路径分别是普及知识和彰显形象。     

浅述员工满意度的影响因素及其应用研究

目前越来越多的企业逐步认识到员工是一种极为宝贵的财富,提高员工的满意度将成为人力资源投资的着眼点和人力资源增值的重要手段。本文从员工满意度的内涵、结构、影响因素以及测量,应用研究等方面做了简要的叙述。     

城市居住空间分异与群体隔阂——对失地农民城市居住问题与对策的思考

对失地农民的集中安置模式虽然能够高效地推进安置工作,但其所引发的居住空间分异,却带来了城市内部新的"城乡"分裂以及城市居民与失地农民之间新的隔阂.作为一种解决方案,"大混居、小聚居"的安置模式既能促进失地农民社会网络的再构与生长,又能促使各群体共同生活背景的形成,加快失地农民的城市化进程.     

企业文化建设的三大基本原则

企业文化能给企业带来有形的和无形的、经济的和社会的双重效益,是提高企业经营业绩和经济效益的有效手段。在全球化的今天,企业文化更是在企业界引起了广泛的关注,许多企业都力图建立一套特色鲜明并行之有效的企业文化。建设和发展企业文化应当遵循不异、不同、不弃三大基本原则。     

基于社会交换理论视角分析企业的公益慈善事业

目前,国际和国内企业都在纷纷竞相从事公益慈善事业,学者们对这一现象进行了不同角度的分析。社会交换理论为分析这种现象提供了独特的视角。根据社会交换理论,可进一步了解企业从事社会公益慈善活动给企业带来的内在和外在的益处和回报。     

征地补偿模式的经济学分析——基于不完全信息下的议价模型

研究目的:从经济学的视角论证现行征地补偿模式的缺陷,并提出一种新的征地补偿定价模式.研究方法:规范分析与模型构建相结合.研究结果:现行的政府单方定价模式不仅存在严重的效率损失,而且损害失地农民的合法权益,而参与式定价模式能更好地解决这两个方面的问题.研究结论:改变现行的政府单方定价模式,逐步推行参与式定价模式.