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HRIS,即通常所说的人力资源信息系统。这个系统的出现是人力资源不断发展的必然趋势,在人类社会中人力资源也成为了一项非常重要的资源。在企业的发展过程之中,人力资源信息系统扮演着极为重要的角色。能够极大的推进企业人力资源角色的转变进程。文章对人力资源信息系统进行分析并提出优化建议阐述人力资源信息系统在人力资源的未来发展方向中产生的作用和影响,并提出人力资源系统的建设建议和转变企业人力资源角色的方法和建议。 相似文献
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绩效考核就是利用科学的管理方法对企业员工的实际工作情况进行科学的考核,绩效考核的结果将对国有企业员工的晋升、加薪等有着十分重要的影响,绩效管理是国有企业人力资源管理的重要手段,因此应建立完善的绩效考核体系,使国有企业更好地适应现代社会的实际需要,促进员工潜能的发挥,提升企业的竞争实力。本文就利用目标管理法对国有企业绩效考核体系的构建进行分析和研究。 相似文献
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