群体激智的理论基础及其建构

知识经济时代,集体智慧的开发与共享已成为决定各类组织生存、发展与竞争的关键。群体激智理论的创立为集体智慧的开发与共享提供了新的范式和理论依据,是对传统理论的创新和突破,它必将有助于管理实践的发展,提高组织的应变和创新能力。     

饭店员工内部冲突分析及其处理对策

本文拟就员工内部冲突原因,以及冲突产生之结果进行系统论述,以提高对这类冲突的认识,并为解决这类冲突提出积极有效之解决方法。     

企业跨界创新：概念、特征与关键成功因素

跨界创新成为新时代企业持续创新发展的一种常见模式。跨界创新表意是指跨出熟悉的领域、跨入新领域，但实际上是指企业在跨界思维指导下，基于企业能力和内外可协调资源，以整合、连接企业内外部创新价值为目标，进行的组织系统重组活动。在解析企业跨界创新概念、内涵及跨界的原因、层次性、创新领域、创新形式等基础上，指出跨界创新成功的关键在于跨界者能力因素和组织重构水平。此外，跨界活动的组织合法性和跨界战略行为本身也是影响跨界创新绩效的重要因素。     

知识经济时代管理演变的十个新趋向

工业时代是以规模生产和集中管理来实现更好的控制并以此获得较高的效率,但是知识经济却不是这样,它需要不断创新对动荡的环境做出有效的回应,在知识经济中,创新和服务将替代控制和管理,成为新的生长点。管理方式是由生产方式决定的,知识经济作为一种新的经济形态,以智慧作为最重要的生产要素、以高科技作为基本支柱,这种生产方式与传统的生产方式有质的区别。生产方式的这种变化,促使组织结构、管理模式等发生种种变化。趋向之一:资产投入无形化从资源环境来看,稀缺的资源如土地、原料、资本等等在21世纪将更加紧张,同时人类要求改变生存环境的呼声也越来越高,因此,经济的增长不可能更多地寄希望于稀缺的经济资源之上。而智力资源则相对丰富,在知识经济时代,它表现为智力开发的速度将大大加快,而且,智慧借助于信息技术将得到迅速和广泛的传播,智力资源将得到更加合理和有效的利用。“传