高管离职的危机管理制度之思考

随着经济全球化和现代管理科学的发展,人力资源对企业的重要作用日益受到重视,人才竞争日趋激烈.高管人员作为企业核心人才的一部分,掌握企业资源,在劳动力市场上具有高度稀缺性,是各企业重点争夺的对象,因此,其离职事件频繁发生.本文从认识高管人员离职可能给企业造成的巨大损失,找出其离职的具体原因,进而思考建立防范与应对高管离职的危机管理制度.     

知识经济时代企业塑造知识型员工的途径研究

该文分别从建立系统的培训机制、建立有效的激励机制、建立重点的培育机制、建立有效的测评机制、建立合理的流动机制五个方面研究构建塑造知识型员工的有效机制的途径。     

论企业负债经营策略

负债经营可以提高企业的市场竞争能力,扩大生产规模,使企业得到财务杠杆效益,获得节税效益,减少货币贬值的损失,降低综合资金成本;同时,负债经营也增加了企业的财务风险。企业要树立风险意识,建立有效的风险防范机制,保持合理的资产负债率,制定出合理的负债财务计划。负债经营也应注意还债的信誉,要做到有借有还,再借不难。     

高校产业发展的问题及措施

随着社会主义市场经济体制改革的不断深入,高等教育事业也在不断地向深度和广度逐步发展和深化,校办产业在各校改革过程中也越来越显示出重要的作用,应该说,高校产业的创收效益已成为各高校办学费用中不可或缺的重要组成部分。然而在高校产业发展过程中,仍有不少问题影响和制约其良性发展。高校产业发展中存在的主要问题: 1.良性循环的运行机制尚未形成,体     

孔子人才思想之综论

孔子思想是国学的重要组成部分，而其人才恩想更闪现着智慧的光芒。孔子育人之说，尚贤之说对现世仍有巨大的启迪意义。鉴古知今，追寻先贤的足迹，让我们徜徉在伟大的思想海洋中汲取营养。     

新时期通信企业人力资源管理创新研究

在市场竞争日趋激烈的新形势下，如何进一步调动全体员工的主观能动性，从而进一步加快业务发展，是摆在各通信企业面前的新课题。该文通过积极探索，从人力资源管理创新入手，自上而下进行了一系列改革，以期有效地促进经营管理工作的发展，收到较好成效。     

孔子人才思想之综论

孔子思想是国学的重要组成部分，而其人才恩想更闪现着智慧的光芒。孔子育人之说，尚贤之说对现世仍有巨大的启迪意义。鉴古知今，追寻先贤的足迹，让我们徜徉在伟大的思想海洋中汲取营养。