基于激励理论的企业激励机制初探

激励一直是管理学当中的重要研究方向,在人力资源管理日渐受到重视的今天,激励也成为了企业管理者工作的重点.企业也只有根据自身的实际情况,改变思维模式,真正建立起适合企业特色、时代特点和员工需求的开放的激励机制,才能在激烈的市场竞争中立于不败.本文从激励理论出发,对企业建立激励机制提出了相应的对策建议.     

浅谈决策民主化

所谓决策,是指组织或者个人为实现某种目标而对未来一定时期内有关活动的方向的选择或者调整过程.决策会对组织和个人今后的发展产生重大的影响,而决策的民主化则是在当代社会对政府或者企业等组织在管理方面提出的新的要求.     

浅谈决策民主化

所谓决策,是指组织或者个人为实现某种目标而对未来一定时期内有关活动的方向的选择或者调整过程。决策会对组织和个人今后的发展产生重大的影响,而决策的民主化则是在当代社会对政府或者企业等组织在管理方面提出的新的要求。     

后危机时代我国企业应如何加强人力资源管理

2008年发生了由美国次贷危机引起的世界性的金融危机,严重阻碍了经济全球化的进程。到现在,世界经济仍然笼罩在此次"经济浩劫"的阴影下,在很多方面甚至还有蔓延的趋势,这就是所谓的"后危机时代"。基于此,本文以后危机时代我国人力资源管理存在的问题为主要出发点,着重论述了后危机时代我国应该如何加强人力资源管理,并阐述后危机时代我国加强人力资源管理的重要意义。