企业国际化经营中的市场选择进入问题研究

本文将重点研究我国企业国际化经营的目标市场选择及其进入的方式。     

试论钢铁企业集团资金管理模式的选择

阐述了钢铁企业集团在资金管理上存在的问题，分析了内部银行、结算中心和财务公司这3种资金管理模式的功能和特点，提出了钢铁企业集团应根据自身特点选择相应的资金管理模式。     

城乡低保待遇水平与物价联动标准测算方法改进

本文以生活支出实算法为基础,围绕低保待遇与物价的两大联动点——基础调整和比例调整,分别建立"低收入群体的食物和非食物支出、低收入家庭基本情况、地区经济发展情况和地方政府支付能力"四因素基础联动体系,以及购买力补偿比例联动标准两大测算方法,并从理论基础、城乡政策依赖、社会保障管理服务体系和实际部门推广四方面提出了测算方法实施的建议。     

武汉市人口扩散与就业扩散的时空关系研究

利用武汉市2007—2011年的人口和就业面板数据,通过ArcGIS方法探索人口与就业的分布与扩散在空间上的差异性,再运用异速增长模型和人口—就业相互作用模型分析二者的空间协调性及其引致关系。结果发现,武汉市就业主要集中于中心城区,而人口近一半集中在近远郊区;2007—2011年,人口和就业仍向中心城区集中的同时也向外围扩散,各圈层人口与就业扩散同步性较差,特别是在内部圈层,就业先于人口向郊区扩散;总体上武汉市各圈层的人口与就业发展相对独立,并不存在相互的引致关系。     

新时代大城市社区治理实践研究——以湖北省W市W区N街道为例

新时代要求基层社会治理实践更有针对性与实效性。湖北省W市W区N街道社区治理实践取得一定成效的原因在于较好地坚持了建立群众组织、开展群众活动、发动群众行动、发挥党员力量4个方面,始终坚持把党的群众路线本质内涵与大城市社区治理特殊要求相结合。提升大城市社区治理能力,在实践中要重点把握加强社区党组织的组织力建设以提升社区治理领导力这个主力,把握统筹协同各方资源以满足群众多样化需求这条主线,把握持续创新群众工作方式方法以推动治理落到实处这个着力点。     

零农业税时代农村公共品供给不足及其改进对策——基于湖北省荆门市Y村的个案研究

农村公共品供给不足的原因是多方面的,文中在对湖北省荆门市Y村的"机耕道"和农田用水两种公共品供给失败的个案分析后提出,在减免农业税后,农村出现了公共品建设用工投入不足和农村基层组织管理能力弱化等新的特征,并在由于农民的不合作等因素的共同作用,导致了农村公共产品供给不足.在改进对策方面,应注重政府公共财政的引导作用,加大政府供给的比重;同时,注重农村基层组织职能的归位,在部分公共品保护上可采取签订合同、明确产权的承包形式.     

从产权清晰看晋商的成败

晋商身股制萌芽于明代,本身是具有强大生命力的,但由于历史客观原因和本身的缺陷,在后期却迅速地衰亡了,这个问题发人深省。本文从产权角度出发分析晋商身股制在前期对晋商发展壮大起到的作用,以及导致顶身股制度不能长期存在的根本原因。     

国家干预与经济发展：来自美国经济史的启示

美国起飞阶段的历史以及二战之后的经济发展史表明,国家干预从来就和市场经济相伴随,在起飞阶段,国家干预的重点是保护幼稚工业、构建国家经济起飞的政策和制度基础,而随着市场经济体制的逐步完善,国家干预的范围就更趋广泛和复杂。美国经济史警示我们,在当下中国只有重新审视和正确处理市场与政府的关系,才能保证中国特色社会主义市场经济建设的顺利推进。     

基于主体功能定位的湖北省县域乡村性空间分异研究

[目的]确立与主体功能区定位相协调的乡村发展类型与乡村政策,是促进城乡融合、乡村振兴的重要措施。[方法]以湖北省县域为空间单元,构建乡村性评价指标体系,并基于三次产业的产值结构,划分县域的乡村发展类型。[结果](1)2016年湖北省县域乡村性指数相对较高,乡村性呈现出东低西高的空间分布格局。乡村发展类型可划分为农业主导型、工业主导型、商旅服务型和均衡发展型,分别占县域总数的25.29%、16.1%、10.71%和48.28%。(2)重点开发区的乡村类型以工业主导型和商旅服务型为主,乡村类型主要是城镇化和工业化带动,市场、资本推动力和农民的自主选择突出;农产品主产区和重点生态功能区的乡村类型均以农业主导型和均衡发展型为主,不同的是农产品主产区的农业自然和生产条件优越、农耕文化根植,农业政策扶植,乡村类型是由农业现代化和产业化推动;重点生态功能区乡村类型受资源环境约束、经济基础及行政干预的推动。[结论]三大主体功能区下的乡村类型及驱动机制存在差异,并提出不同乡村振兴发展的政策建议。     

如何做好企业退休党支部的思考

新时期,加强企业退休党支部的管理对于维护企业社会稳定有重要的意义。如何做好企业退休党支部的管理,积极调动党员和党组织的积极性,是新时期做好退休党员工作的重中之重。本文主要论述了企业退休党支部在管理党员过程中的现状,并在此基础上就如何发挥离退休党员的先锋模范作用,积极搞活党支部工作进行了纵深的思考。希望对企业离退休党支部工作有参考和借鉴意义。