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中国工业企业利益分配格局快速变动的原因分析:1997—2007 总被引:2,自引:0,他引:2
本文分析了1997—2007年中国工业企业利益分配格局的演变趋势,以及导致利益分配格局快速变动的主要原因。研究发现,1998—2000年和2003—2007年是中国工业企业利益分配格局发生快速调整的两个时期;1998—2000年的国有企业三年脱困改革是导致该时间段内工业企业利益分配格局快速变化的主要原因;而始于2003年的工业品出厂价格结构性变动,则是导致2003—2007年工业企业利益分配格局快速向资本方倾斜的主要原因。 相似文献
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改革开放以来,我国经济持续快速增长,但在取得社会经济发展的同时,也出现了一些问题,劳动力市场的结构性矛盾就是其中之一。本文从多方面综合分析了我国劳动力市场的结构性矛盾异常严峻的原因,最后从劳动力供给需求和经济结构方面给出解决方案。 相似文献
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本文利用浙江省经济普查数据,探讨了产品市场竞争程度对制造业企业劳动关系的影响.研究发现,制造业行业私营企业比重的增加与企业劳动关系恶化之间有一定的相关性,行业市场集中度的提高将改善劳动关系,行业平均利润率或企业人均利润水平的提高有助于企业劳动关系的改善,因而产品市场竞争程度是影响企业劳动关系的重要因素.本文认为在我国经济转型过程中出现的劳动关系恶化现象,其中有产品市场竞争程度不断提高方面的原因. 相似文献
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倾听是人的一种本能,人人都需要被倾听和了解,苏格拉底说“上帝赐予人以两只耳一张嘴巴,是希望人多听少说”,只有很好地听取别人的,才能更好地说出自己的,倾听其实是一种幸福,倾听朋友同事的喜悦和烦恼,真诚地为他们的进步高兴,为他们喝彩,成为他们雨中的一把伞,路上的一盏灯。 相似文献
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公司发展所需的资源有许多,其中最重要的资源莫过于人力资源,如何让公司最宝贵的资源员工,能既忠于职业又忠于企业,能以主人翁的精神投入工作之中,本人认为可以开展以下几方面工作。一、文化先行、制度为本是主人翁精神培育的灵魂主人翁精神的营造需要有一个良好的企业文化做支撑,文化建设如同空气,看不见摸不着但却离不开,好的文化如同天然的氧吧,在生活工作中我们会感受到生活的美好、工作的快乐。文化不是写出来的是公司通过领导的表率作用由内外延的具体表现。公司的一言一行、一举一动、一个制度、一项规定、一种机制、一种氛围都是对员工主人翁精神的树立起到直接的影响。所以主人翁精神的营造是公司自上而下,由领导参与、员工认可、在制度引导下,员工发自内心遵守的一种行为准则。 相似文献
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人力资本投资需求和供给的不对称性 总被引:7,自引:0,他引:7
翁杰 《山西财经大学学报》2005,27(4):4-10
为了获得递增的工资曲线,员工需要连续进行人力资本投资。雇佣关系的稳定性影响了员工的人力资本投资决策,那些与企业没有建立稳定雇佣关系的员工更偏好于投资一般性人力资本,而不是企业专用人力资本,企业则倾向于向那些雇佣关系稳定的员工提供一般性人力资本投资。通过对人力资本投资需求和供给的决定因素进行分析,可以得出结论:人力资本投资需求与供给中存在不对称性和不一致性。 相似文献
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项目造价的估算与控制在工程总承包项目中是个比较重要的话题。针对这个话题,本文以几个比较重要的项目阶段为线索,加上笔者的一些实际经验所得加以论述,对工程的费用控制方面作了一些探讨。 相似文献
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企业对员工的人力资本投资研究 总被引:30,自引:0,他引:30
本文利用最新的调查数据研究了企业提供的培训与员工个人特征、企业特征和员工企业匹配特征之间的关系,以及企业培训实践对工资水平的决定效应。研究发现,企业提供的培训投资呈现了极不平衡的现象:技能水平和职位等级高的员工能获得大量的培训投资,处于企业生产和技术部门的一般员工获得的培训投资显著偏低;国有企业大量投资于员工的一般培训,不注重企业专用培训,而外资企业则刚好相反;技术资本密集或者技术进步较快的企业比传统劳动密集型企业更注重员工培训。研究还发现,企业向员工提供的大部分一般培训显著地影响了员工的工资水平。研究结果有助于理解国有企业员工在劳动力市场中的工作转换模式。 相似文献