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人力资源管理理论在发展中不断补充和完善,近几年国内公共部门人力资源研究呈现出基础理论研究扩展到宏微观研究、公私部门区别研究、国内外对比研究和人力资源管理垂直性研究等趋势.通过整理分析近几年研究的不足,给后续公共部门人力资源管理的研究提供一定的参考.  相似文献   
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