城镇居民网络体育消费影响因素研究

采用问卷调查、数理统计等方法,分析我国城镇居民网络体育消费行为的影响因素。结果表明,城镇居民对网络体育消费的满意度不高;城镇居民网络体育消费行为主要受环境因子和个人因子的影响。基于此提出相应的建议：改善网络体育消费环境,完善售后服务,提高居民对网络体育消费的满意度;构建安全放心便捷的网络消费环境,保护网络体育消费者的权益;提高城镇居民收入和完善社会保障制度,提高居民网络体育消费意愿和消费水平。     

企业全面预算管理现状及其对策

近年来,全面预算管理在我国企业界成为一种重要的管理工具,尤其是在大中型企业中,全面预算管理逐渐受到重视并应用于实践。有的企业运用全面预算管理取得了一定的成效,管理水平得到提高,也有很多企业陷入了种种误区。全面预算管理作为一种管理工具,只有各个部门人员通力合作、认真落实、高度重视,才能为企业带来效益,提高企业的竞争能力。     

中国人勤劳却不富有的原因探析——从重商主义对上述问题的反思

“求富”、“求强”是我国人民近百年来的愿望，但是长期以来我国人民勤奋工作，但并没有达到预期的愿望。通过对中国现行的贸易政策进行反思，提出放弃“新重商主义”，开拓国内市场，提高工资富民的建议。     

试论城市商业银行未来发展之路

随着金融业改革的深入和对外开放的扩大,银行业的竞争趋于激烈,城市商业银行面临着严峻的挑战,存在着生存与发展的危机。文章认为,基于现实利益考虑,充分利用目前政策空间,抓住历史契机,积极引入民营资本和外资资本,实施系统内合作兼并重组,走好＂上市＂的发展之路,将是城市商业银行未来发展的最优之路。     

产业转型升级水平测度及优化对策分析 ——以宜春市为例

产业转型升级对推动经济高质量跨越发展起着非常重要的作用,运用宜春市2003-2018年三次产业增加值和就业人数的统计数据,借鉴More值、Lilien指数以及产业结构超前系数等模型定量测度宜春市产业转型升级的速度及产业转型升级的方向。研究结果表明:截至目前,第三产业的社会就业人数最多。"十三五"期间转型升级速度明显加快;在转型升级的方向上,第二产业和第三产业增长较快,呈现出良好超前发展的趋势,第三产业发展速度超过第一产业和第二产业。     

关于中小商业银行人力资源管理的思考——人才队伍现状及建设的路径

人力资源管理是现代中小商业银行的重要组成部分。我国的中小商业银行面对不断变化的经营环境,金融界的竞争归根到底是人才的竞争,人是最具有决定性意义的因素。因此对其人力资源管理提出了更高的要求。文章从认识和分析中小商业银行的人力资源管理现状和问题出发,提出了改善和加强中小商业银行人力资源管理的建议和对策。