宁南旱作农区生态经济农业发展思路研究

宁南旱作农区是我国经济落后的地区．生态环境十分严酷，农民生活十分贫穷。按照西部大开发的战略要求，保护生态，实现社会经济与生态恢复同步发展已成为该地区当前和以后相当长一段时期的主要任务。面对中国小康社会建设目标和农业现代化要求，发展草畜一体化生态经济农业将是该地区经济发展的战略选择，以草畜产业为基础的生态经济农业必将成为干旱半干旱地区可持续发展的主要途径。     

论西部地方政府在治理环境污染中的行为偏差及反思

在西部生态环境不断恶化的情况下,地方政府在环境保护中的作用举足轻重,但是西部地方政府在角色定位方面存在着严重的偏差.本文通过分析西部地方政府在环境保护中角色定位的偏差及其原因,明确界定地方政府在环境保护中的职责,制定出合理有效的政策措施,使西部地方政府在环境保护中发挥应有的作用,促使西部的可持续发展.     

对企业契约论的质疑

企业的性质一直是经济学家们讨论的重要论题之一。随着经济理论研究的发展,认为企业是一种契约的观点已经逐步得到许多学者的认同。但本文认为,这种理论存在一些无法解释的漏洞而需要继续完善。     

试论国有企业人力资本运营现状及对策

我国国有企业人力资本运营效率低下已经成为制约我国国有企业发展的主要因素。如何提高国有企业人力资本的运营效率,学术界有两种主要观点:一是建立以分享制为基础的薪酬制度,通过激励机制的改革来提高人力资本的运营效率;二是建立人力资本市场,通过人力资本的市场化运营来达到目的。文章通过分析国有企业人力资本运营效率低下的制度根源,指出市场化运营才是提高国有企业人力资本运营效率的关键所在。     

论地方政府与中央政府在治理乡镇企业环境污染中的作用整合

乡镇企业的迅速发展在给农村带来明显经济效益和社会效益的同时,也导致了日益严重的环境问题。而中央政府和地方政府在治理乡镇企业的环境污染问题时都存在着一定的障碍,政府作用的发挥关键在于地方政府和中央政府的作用整合。     

“互联网+”时代下农信社人力资源管理

分析农信社人力资源管理的现状,结合“互联网+”时代的特点,提出为提高农信社人力资源管理水平应转变管理理念,构建人力资源管理平台;改变传统招聘方式,实施移动互联招聘;建立基于互联网技术的绩效和薪酬管理模式;创建内部公众平台,提高综合素质;创建互联网培训模式,提高培训效率.     

人力资本、社会资本与农村致富带头人形成的关系研究

农村经济发展中活跃着一群勤奋实干、善于产业化经营、乐于奉献的农村致富带头人,他们从普通农户中脱颖而出,将农户与市场衔接起来,提高农民的组织化程度,带领大家增加收入、脱贫致富。人力资本和社会资本在农村致富带头人形成、带富的过程中起到了重要作用:"干中学"是异质型人力资本积累的关键方式;社会资本弥补创业初期资金的匮乏、信息的不对称,增加创业成功、扩大化经营的可能;人力资本、社会资本、带富意愿共同构成农村致富带头人的带富能力,三者相互促进、互为补充。     

OA电子文件归档管理分析

信息化时代的到来促进了计算机技术的广泛运用,事业单位在日常管理也开始积极引进办公自动化模式,通过借助于计算机设备及相关系统来提升日常办公的效率。在科学技术改革的推动下,OA系统在事业单位计算机中的运用更加广泛,这也是新时期事业单位规划管理需要引进的新技术。针对这一点,探讨如何做好OA电子文件的归档管理工作,以更好的发挥OA系统的作用。     

石油类院校本科毕业生就业能力模型构建

随着石油行业的发展,"又红又专"的石油类院校本科毕业生的就业问题已不再乐观,提高该类毕业生的就业能力成为解决此问题的有效途径。在以往众多学者研究的基础上,结合石油类毕业生的实际情况,构建石油类院校本科毕业生就业能力模型,为石油类院校本科毕业生的就业能力提高提出对策。     

对我国国企经营者激励机制改革的回顾与展望——兼谈《国有控股上市公司实施股权激励试行办法》

国有企业经营者激励改革是我国国企改革的重要内容,文章通过对国有企业经营者激励机制改革的历史及现行措施的分析,认为国企经营者激励机制改革的关键之处在于企业内部激励主体与激励客体的明确以及企业外部市场竞争机制的完善。因此,国企经营者激励机制的下一步改革应当是改革政企关系和推动人力资本的市场化运营。