用营销方式做招聘

在人才竞争日趋激烈的当下,人力资源管理者们面临企业战略人才招聘周期一再被拖的困境,不禁要问"人才,究竟怎样才能快速找到你?"将招聘当成营销来做,是当前招贤纳士的不错的方法,这样也可能比竞争对手更快地获取人才。     

企业培训中的“农场法则”

谈及培训,企业boss们的第一反应便是"钱花了,效果却没有"。说真的培训对于hr们而言也着实伤透了脑筋。一方面是boss抱怨培训工作投入与产出严重不符,另一方面上至部门经理下至基层员工对培训似乎"不感冒",相反企业培训却成了hr们的"独脚戏"。欲除企业培训"效果不佳"之痛,笔者认为hr们在推动企业培训时不妨借鉴一下"农场法则"。     

面向未来的绩效面谈

绩效面谈无疑是做好绩效管理不可或缺的关键。或许，当我们谈及绩效面谈（反馈）时，HR们都会不遗余力地向直线经理人推销“绩效三明治”原则。     

核心员工流失的有效防控

[案例]李某是公司的一名核心销售员,产品销量占公司总销量的近20%。三个月前,李某被竞争对手以高薪挖走。尽管公司在李某离职后随即招聘了三名销售员来替代他,不但无法达到李某的销量水平,反而在短短三个月内丢掉了李某原来40%的客户,导致该公司产品的市场占有率大幅下降。     

绩效管理缘何成“冤家”

最近,很多企业老板和人力资源从业者（以下简称＂HR＂）都不约而同地在社交平台上转发并争论一条＂索尼死于绩效＂的微信.作为＂舶来品＂,绩效管理这个已被西方社会公认为先进的管理方法,为什么到了东方国家,不但出现了＂水土不服＂的症状,甚至成为阻碍企业继续前进的＂冤家＂呢？     

三招防控“新生代”员工频跳槽

谈起"新生代"员工的跳槽,很多管理者都感到无奈,更让人哭笑不得的是,他们的跳槽理由又多是"宿舍太远,工作压力大,工资太低,上班时间不能聊QQ"等原因.     

CPI跑赢薪资增长,我的幸福在哪里

2011年9月9日公布8月经济数据显示消费者物价指数(CPI)同比上涨6.2%,相比7月6.5%略有回落。但我们同时看到CPI环比上升0.3%仍处高位,在以猪肉为首的食品价格回落情况下,非食品价格仍在稳步上涨。通胀高企的情势与预期的不乐观,更强化了居民收入增长不力的"痛感"。一方面CPI持续上涨,居民购买力渐弱;另一方面,居民经济收入增长迟缓。国家统计局发布的最新统计数据表明,今年上半年国有企业的收入增幅达到24.2%,同期国家财政收入的增长更是达到     

化解员工不满做起来并不难

员工的不满情绪如同传染病一般具有杀伤力，能够在短期内快速蔓延至整个企业，导致怨声载道、士气低落、劳资关系紧张、内部矛盾突出；更为致命的是，员工的不满情绪还会通过其服务的过程传递给客户，导致客户流失、市场萎缩等严重后果。     

“忠诚”是什么?

日前与一位企业家朋友茶叙时,无意间聊起了企业的HR管理来。朋友长叹一声,很是无奈地说他对他企业的HRM去留问题一直困惑不已。细问之下,原来那位仁兄是一位不太懂得培养和使用