试论我国企业自主创新中存在的问题及对策

自主创新能力是我国企业调整其产业结构、转变其增长方式的核心。然而,我国企业在自主创新方面存在着诸多问题,如果不能妥善地解决就会限制我国企业竞争力的提高。基于此,本文首先分析了我国企业在自主创新方面存在的问题,并对其成因进行了文化角度的解释,据此提出了发展创新文化,营造鼓励创新的文化氛围的对策。     

区域自主创新体系构建中的机制创新研究——基于组织关系管理理论

全球化进程的加速形成了以区域竞争力衡量新的国际竞争力的趋势。区域创新体系是区域竞争力的承载主体。区域创新体系构建中的创新机制关系到自主创新能力进而竞争力能否提升,直接影响区域创新体系的成败。基于区域创新体系的多主体性,探索用组织关系管理理论来统筹各主体间关系,建立促进协同创新的创新机制。     

论中小企业企业文化建设中存在的问题及对策

企业文化作为一种知识资本所产生的生产力,是企业提升其核心竞争力的重要因素。就企业文化建设的操作而言,中小企业在这方面存在认识模糊、急功近利等问题。基于此,本文提出了相应的对策。     

对企业文化在企业家激励机制中的运用研究

社会对企业家所持的态度,已有企业家的境遇等社会文化因素都会影响人们从事企业经营活动的意愿.在不同的社会文化背景下,可能产生相异的企业家生成激励机制.然而,我国传统文化中的平均主义思想、官本位观念等显然不适宜于企业家的生成.所以,我们应在扬弃文化传统的基础上,重塑适宜企业家生成机制,发挥企业家人力资本最大经济价值的企业家激励机制.笔者认为,在当前的背景下,我们需要从企业文化的视角下来思考企业家的激励机制.     

良性结构性纽带与企业核心竞争力的互动关系研究

核心竞争力构建路径中,发展与客户的良性结构性纽带,可为企业带来持续的竞争优势。本文通过对良性结构性纽带与核心竞争力关系模型的分析,指出良性结构性纽带可以直接转化为企业的核心竞争力,或通过与其它组织资源整合形成核心竞争力。