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二十一世纪最重要的资本是人力资本,但是伴随着经济全球化的快速发展,社会竞争日益加剧,人们的心理压力也越来越大。直接影响了人们·心理资本的开发。员工帮助计划正是解决这一紧迫任务的有效方法。本文主要讨论员工帮助计划激励(EAP激励)的研究意义,EAP激励的国内文献综述以及国外文献综述,以期给读者展现一个EAF激励的强大理论激励和实用性。 相似文献
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