企业研发人员激励模式探索

研发人员是高科技企业重要的人力资源,他们主要以团队的方式工作.研发人员技术背景、文化背景、职业发展规划跟普通员工不一样,如何设计有效激励制度激发研发人员的积极性和创造性对提升企业竞争力显得尤为重要.本章将需求理论、任务关联度、团队合作文化等三个要素组合考虑,构建选择有效激励的标准.     

浅析研发溢出行为

知识经济的背景使得企业研发重要性提高。本文用公平理论、静态博弈模型的方法,主要分析了存在研发溢出的情况下参与方的行为、以及如何保持研发链条的通畅循环。     

现代远程教育的核心竞争力浅析

本文介绍了我国的现代远程教育在面对本国其他教育组织的竞争和面对自己在教学资源和学习支持服务上面临的问题,提出改进和发展方案以继续提高自己的核心竞争力。     

手机企业技术研发团队加强内部合作的必要性研究

本文主要针对国内手机企业技术研发团队内部合作方式做一个探讨,分别用博弈论和比较优势理论对研发团队各种合作模式的收益进行了数学分析,最后得出结论:研发活动开始前依据研发人员的技术比较优势进行分工合作能提高研发效益;研发过程中的知识溢出,能提高各方收益;研发结束后的成果共享,能极大提高公司收益。     

国内手机企业技术研发策略选择的进化博弈分析

文章运用进化博弈理论的模型和分析方法,对国内手机企业的技术研发策略选择进行分析,得出了博弈的进化稳定策略。     

我国东部沿海经济发达地区农村城镇化道路初探

我国东部沿海地区的农村虽经济发达 ,但趋于分散 ,在一定程度上制约着其小康化、现代化建设。可尝试走一条将部分分散的村有计划、有选择的有机合并 ,形成以农业人口为主的小城镇的可持续发展之路。本文着重探究村与村或村与镇合并的可行性、意义及其原则。     

张家口特色旅游产业发展战略

通过实地走访调研,发现张家口在发展特色旅游产业存在一些问题,针对这些问题重点提出如下发展战略：加强政府的宏观调控作用;挖掘地方文脉,树立特色品牌;细分市场,找准特色,提高市场知名度;打造出富有特色的休闲行为旅游体验目的地。     

用科斯定理探讨研发团队的管理

目前,有关科斯定理的文献涉及到研发团队管理方面的内容很少。认为研发团队和企业性质一样,都是一种契约体,将科斯定理的“产权”、“交易费用”观点运用于分析研发团队的存在理由、边界运作以及管理等内容,并得出相关结论。