数字经济产业人才队伍建设初探

目前,数字经济产业出现了人才培养模式不合理、复合型人才的获取难度高、培育周期长等问题,而数字化产业队伍也存在着较大人才缺口,使得人才供求失衡。因此,采用调查、比较研究的方法,对数字经济产业发展较为迅速的部分省市人力资源结构类型进行研究,对培养、吸引、发展人才的现状及存在的问题进行了探讨,从而提出高校培养、政策吸引、激励因素三方面仍然是人才队伍发展建设的着力点,并针对以上问题提出数字经济产业人才培养的对策。     

六合县支行建立信贷员辅导站

为了充分发挥营业所信贷员的互助合作的精种,交流经验,共同提高,从而改进营业所的信贷结算工作,江苏六合支行在划分辅导区的基础上建立了辅导站,使参加辅导站的各营业所信贷员都能提高工作水平.根据六合县各区的分布,除城区、郊区由县行直接掌握外,其作竹镇、马集、四合、八百、王子、南圩、八卦洲、葛塘、程桥等区,则根据地区分布、信贷员条件划分为三个辅导区,并建立辅导站。辅导站建立后,并确定各站每月集中召开一次会议,如工作需要也可由县支行、辅导站及辅导区的