企业集团内部效绩评价体系模式研究——以电力企业集团为例

本文针国家特大型企业集团电力企业效绩评价模式进行了评述 ,基于电力企业效绩评价的内外部环境的变化以及电力企业集团加强内部管理等对效绩评价系统改进的需求 ,从结构、功能、构成三个方面提出了有效连接经营单位效绩评价与经营者效绩的电力企业效绩评价模式。特别是对电力企业财务效绩评价指标的选择、评价标准与指标权重的获得方法三个方面进行了探讨 ,构建了电力企业对下属经营单位 (电业局 )的财务效绩评价体系 ,并以该体系对某省电力集团公司下属 13家电业局的经营状况做了实证分析。     

企业信息化动力改善措施研究

在对企业信息化动力结构特征和水平特征深入认识的基础上，采用系统理论和问题分析的方法，剖析了企业在信息化建设中所存在的动力结构问题和动力水平问题，并提出了相应的改善策略，以期推动企业信息化的快速发展。     

电力企业财务效绩评价体系构建方法研究

针对电力 (集团 )企业的效绩评价的特殊性以及电力集团企业对下属经营单位效绩评价的特殊性 ,从电力企业财务效绩评价指标的选择、评价标准与指标权重的获得方法三个方面进行了探讨 ,构建了电力企业对下属经营单位 (电业局 )的财务效绩评价体系。     

电力企业财务诊断分析与方法研究

文章以某省电力公司对下属电业局财务效绩评价与诊断为研究对象 ,从电力企业财务效绩评价结果为财务诊断的起点 ,以财务效绩评价与诊断的内在联系为诊断的依据 ,构建了电力企业财务诊断的分析框架 ,并通过对该省电业局财务效绩的初级结果诊断和深层原因诊断 ,提出了改善财务效绩的途径。