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国有企业是吉林区域经济循环系统中的主导因素。本文分析了国企改革中出现的一些阻碍区域经济良性循环的矛盾和问题，并从实证层面上提供了解决办法。 相似文献
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苟天昱 《吉林省经济管理干部学院学报》2008,22(2):35-38
知识经济对企业提出了前所未有的挑战,使得人力资本在企业发展中的作用日益凸现,企业必须与员工实现双赢。薪酬激励制度是一项激励知识员工为企业发展做贡献的有效措施,但这种制度也存在着一些问题,企业管理者应根据员工个体的不同需要,有针对性地实施这一制度,从而达到企业与员工利益的最大化。 相似文献
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进入21世纪,管理问题使人们面临越来越多的挑战,尤其是在社会变革中,会出现各种各样的不平衡因素。如何因势利导地化解各种不平衡因素,同时发现新的改革契机,是一个优秀的管理者最应该具备的素质。成功的管理者总是善于在变革中实现一个又一个平衡,使改革的步调协调一致,从而实现改革的基本目标。 相似文献
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如何确定我国贫困地区全面建设小康社会的重点和努力方向,建立与全国小康标准基本接轨又适合贫困地区实际情况的全面小康目标,完善贫困地区发展政策体系,帮助贫困地区尽快消灭贫困,实现全面小康目标,对全国早日建成全面小康社会具有十分重要意义。 相似文献
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国有企业是吉林区域经济循环系统中的主导因素.本文分析了国企改革中出现的一些阻碍区域经济良性循环的矛盾和问题,并从实证层面上提供了解决办法. 相似文献
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