关于横向经济联合中劳资工作的思考

横向经济联系作为经济体制改革的新生事物迅速成长,猛烈撞击着旧的经济政策与管理体制,也给劳动工资工作带来新的情况:企业所有制成分日趋多元,职工身份日渐模糊,劳动力的流动更加激烈。为此,劳动工资政策与管理体制必须作出相应的变化。     

学生管理与专业教学相结合的人才培养模式研究

学生日常行为管理和教学活动开展是高等学校的重点工作，它们有着不同的出发点和立足点，所侧重的方向各不相同。在实际工作的开展过程中，如果能够将管理和教学有机融合在一起，必能使其互相促进，为人才培养模式改革找到一个新的发展方向，全面提高学生综合素质，进而有效拉动毕业生就业率。     

企业技术消化的有效组织和管理

一般来说，企业获得新技术可以有两种途径：一种是由企业内部研究和开发而得到的技术；另外一种是从外部机构引进技术。企业的技术引进项目可以根据各时期的任务不同分为以下几个阶段：（１）明确项目需求和目标；（２）调查可供选择技术和来源；（３）选择技术和供应者；（４）消化引进技术；（５）改进引进技术；（６）进一步推动内部技术的发展。从以上技术引进项目的几个阶段可以看出，企业引进技术并不仅仅是使用技术，更重要的是还要能够消化、改进技术，最终达到进一步推动内部技术的发展。也就是说，技术引进只是入门向导，应重在消…     

通信网络中的线路运行管理与维护策略分析

进入二十一世纪以来,信息化的进程越来越快,同时也出现了很多影响通信网络正常运行的干扰因素,如通信网络病毒的恶意传播、账户的非法访问、通信数据的完整性受到了破坏以及通信数据被盗取等.因此对通信网络运行造成影响的因素及对通信网络运行维护工作中的不足进行针对性地找寻,并将这些不足之处及时有效地改正,是确保通讯线路畅通无阻的重中之重.     

治乱减负的一项治本措施：对辽阳市收费罚没收入征管体制改革的调查

如何加强收费、罚没收入管理，制止乱收费、乱罚款行为，是各级政府和广大人民群众普遍关心的问题。辽阳市从改革收费、罚没收入征管体制入手，以治乱减负为目标，取消各个执收执罚单位的收入帐户。对收费、罚没收入实行罚缴分离、征缴分离的管理办法，取得显著成效，为规范收费和罚款行为，遏止乱收费、乱罚款，减轻企业和群众负担，增强政府的宏观调控能力，促进执收执罚单位的廉政建设走出了一条新路子     

经济学视角下的人力资源管理

人力资源管理是管理学中具有重要应用价值的内容,经济学在人力资源管理研究中的应用最为普遍。通过运用一些经济学基拳原理对人力资源管理的基本问题进行分析,着重探讨人力资源规划分析、平等就业机会原则与效益最优、人力资源开发与人力资本投资效益、薪酬与激励机制,研究其中的经济学内涵,寻找出人力资源管理中应重视的问题,并且从经济学角度提出更好的实现人力资源管理目标的策略。     

人力资源管理问题的经济学浅析

人力资源管理是一门年轻的边缘性学术领域,经济学在人力资源管理研究中的应用最为普遍。通过运用一些经济学基本原理对人力资源管理的基本问题进行分析,着重探讨人力资源规划分析、人力资源开发、企业激励机制与晋升,研究其中的经济学内涵,寻找出人力资源管理中应重视的问题,并且从经济学角度提出更好的实现人力资源管理的目标的策略：