角色压力和工作绩效关系的研究综述

角色压力作为工作压力的重要压力源,对工作绩效有着重要的影响.本文通过对国内外相关文献的梳理和总结,发现角色压力与工作绩效主要存在负相关、正相关和不相关3种关系,然而关于二者之间正相关关系以及不相关关系的研究并不多.通过对二者关系的分析,本文指出该领域未来的研究应该关注:对于角色压力的类型需要更具体的划分,以区别其对工作绩效的影响；更多的关注角色压力与工作绩效之间正面的影响作用,研究积极压力的作用；未来的研究可以引入一些调节或中介变量,以更好诠释二者之间的关系.     

绩效考核方式对组织公民行为的影响实证研究

文章运用结构方程模型对绩效考核方式与组织公民行为的关系进行实证研究。结果表明,发展型绩效考核对组织公民行为具有显著的正向作用,评估型绩效考核对组织公民行为具有显著的负向作用,组织支持感在绩效考核方式对组织公民行为的影响中起部分中介作用。     

薪酬公平与组织公民行为关系的国内外研究述评

本文首先运用公平理论、社会交换理论、心理契约理论对薪酬公平与组织公民行为之间的关系进行理论分析,然后从程序公平、互动公平、人际公平,组织支持、组织信任、组织承诺、组织认同等角度对薪酬公平与组织公民行为的关系进行了系统的文献述评,最后分析了现有研究的不足,提出了未来的研究方向,指出应重视区分强制性公民行为对员工组织公民行为的影响,并基于社会现实、企业实践及员工心理提出新的中介变量——敬业度。