薪酬制度的公平性对员工敬业度的影响分析

一个好的薪酬结构体系应该是能够有效地保证企业发展中动态的合理性,同时促进企业的竞争力,提升员工的成就感,在士气上和员工的归属感上创造价值.但在任何时候,薪酬都是一个敏感的话题,薪酬的公平性是薪酬管理中的关键.     

学前教育的资源配置与资金筹措研究——以杭州市为例

学前教育在教育体系中的基础性作用日益体现。近年来，杭州市委、市政府高度重视学前教育的发展，全力抓好学前教育，明确学前教育目标、细化政府职责、推进教育设施及资金等公共财政投入。笔者以杭州市学前教育事业为具体研究对象，分析其近年主要做法与成效，揭示学前教育资源配置与资金筹措的现状及存在的问题，并援引国外发达国家的学前教育成功经验，提出几点优化政策建议。