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本刊讯 自2012年3月份第一批36000吨氧化铝入库开始,连云港保税物流中心已进出氧化铝32票、38万多吨,监管货值约1．33亿元。截至目前,该中心进出货物总量138万多吨,监管货值达5．36亿美元,货种包括铜精矿、铅精矿、锌精矿、锰矿、铬矿、铁矿砂、银精矿、煤炭、铜锍、牛膝、红酒、日用品、化学木浆等20多种,已提前超额完成100万吨的年度目标任务。 相似文献
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本刊讯自2012年3月份第一批36000吨氧化铝入库开始,连云港保税物流中心已进出氧化铝32票、38万多吨,监管货值约1.33亿元。截至目前,该中心进出货物总量138万多吨,监管货值达5.36亿美元,货种包括铜精矿、铅精矿、锌精矿、锰矿、铬矿、铁矿砂、银精矿、煤炭、铜锍、牛膝、红酒、日用品、化学木浆等20多种,已提前超额完成 相似文献
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随着全球经济快速发展,以及全球化进程的不断推进,人力资源已经成为企业核心职业竞争力的发展源泉,并且企业之间的相互竞争更为激烈。人力资源管理是一个企业中最为宝贵、最为稀缺的资源,也是最为重要的组织和部门,而对企业人力资源管理进行有效率的管理,就在于能适时有效地招聘和找到一批适合企业发展需要的优秀员工,能够留住优秀的专业员工并能够充分发挥其专业才能,进而能够使得企业在市场竞争中立于不败之地。本文主要阐述我国企业战略性人力资源绩效薪酬管理和企业员工绩效激励对于企业所有者具有的重要战略意义,并希望尝试就此提出一些相关政策建议。 相似文献
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