最可怕的不平等是什么

近十年,有各种现象表明社会流动性有下降的趋势,例如出现了所谓的富二代、官二代现象。最可怕的问题是不平等固化在代际之中,成为长期的不平等     

中国企业信誉缺失的理论分析

针对当前中国缺乏高信誉度品牌这一现象,本文构造了一个重复博弈理论模型,试图找出其背后更深层的经济和制度原因。现有文献主要研究均衡所能实现的最高效率支付(最好均衡)。我们认为,分析中国信誉缺失问题,合理的视角应该是考查最差均衡,并据此来分析摆脱低信誉陷阱的因素。在本文的模型里,在均衡中企业信誉有一个动态演变的过程。在一定的条件下,即使在最差均衡中,经过足够长的时间后,均衡会实现从低效率状态到高效率状态的转变,而社会总体效率取决于这种转变的快慢。我们刻画了这种转变所需要的时间,以及影响转变速度的经济制度因素。我们发现,中国社会普遍的低信任度、市场机制的不完善(尤其是市场中介机构和监督机构的不足)、市场竞争的不充分和技术水平的落后,是阻碍和延长中国经济从低效率到高效率状态转变的重要因素。     

集体林权制度公共财政问题调研报告

在完善生态公益林补偿制度、建立健全森林资源培育保障体系、建立林业基础建设投入保障制度、建立林业发展基金制度等方面,分析了公共财政对促进集体林权制度改革的作用。并研究了现有公共财政存在的问题,提出了相关的政策建议。     

策略性模糊在信息甄别中的作用——以企业接班人计划为例

与美国等国家的企业相比,我国的企业在实行接班人计划上显得很消极。本文认为,这是中国企业在职业经理人市场发育迟缓的情况下,不得不采用的一种策略性模糊,其用意在于减少对未来接班人的私人信息进行甄别的成本。通过一个简单的两期博弈模型,本文发现,忠诚的高管的比例越低、高管的欺骗行为对企业所造成的损失越大、现任领导人对企业的长远发展越重视,企业就越倾向于采用这种模糊策略,从而不愿意实行接班人计划。     

多代理人情形下的授权结构与激励

现有关于授权与激励的文献侧重于考察“是否授权”的问题。本文研究不同授权结构之间激励效果的比较。沿袭Aghion and Tirole（1997），本文在“一个委托人一两个代理人”的框架下，区分了“平行授权”、“优先授权”和“次第授权”三种授权结构。我们发现，项目带给代理人的净私人收益越大、代理人之间异质性越强、代理人之间的正外部性越弱（或负外部性越强），次第授权和优先授权越可能好过平行授权；反之，则平行授权越可能占优。当项目必须完成的时间越紧急，平行授权或优先授权越可能好过次第授权；反之，则次第授权越可能占优。我们的发现从激励和授权角度对组织（比如，董事会、公司、议会、政府机构）内部授权结构的一些现象提供了一些解释。     

农业保险和经济发展——来自随机自然实验的证据

农村金融对发展非常重要。农民要增加收入,就要投资于产出更高的活动,但他们却很难从传统的金融渠道融资。最近,尤努斯在孟加拉开办的小额贷款银行掀起了在发展中国家推广农村金融的浪潮。经济学界无论从理论上还是实证上也都密切关注这个问题。     

扩内需难在何处?

增长驱动力的失衡,是目前中国经济最严重的结构性问题之一.经济协调发展,需要驱动增长的“三驾马车”(投资、消费、出口)均衡发力,形成共同拉动经济的格局.     

多代理人情形下的授权结构与激励

现有关于授权与激励的文献侧重于考察"是否授权"的问题。本文研究不同授权结构之间激励效果的比较。沿袭Aghion and Tirole(1997),本文在"一个委托人-两个代理人"的框架下,区分了"平行授权"、"优先授权"和"次第授权"三种授权结构。我们发现,项目带给代理人的净私人收益越大、代理人之间异质性越强、代理人之间的正外部性越弱(或负外部性越强),次第授权和优先授权越可能好过平行授权;反之,则平行授权越可能占优。当项目必须完成的时间越紧急,平行授权或优先授权越可能好过次第授权;反之,则次第授权越可能占优。我们的发现从激励和授权角度对组织(比如,董事会、公司、议会、政府机构)内部授权结构的一些现象提供了一些解释。     

林改可解决“三林”问题

集体林权制度改革是农村改革的重要组成部分。北京大学光华管理学院在厉以宁教授的领导下,专门组成了由蔡洪滨教授、龚六堂教授、杨东宁教授和多位博士生为成员的集体林权制度改革调研小组,赴云南、福建、江西、辽宁和山西五省进行了专题调研。调研小组负责人、光华管理学院副院长蔡洪滨根据调研成果,对林改过程中大家普遍关心问题进行了解答。