基于“戴明环”的股权投资项目管理系统优化研究

随着劳动力、原材料等生产要素在国际市场上的竞争越发激烈,加之我国对产业结构调整升级与能力创新的迫切需求,企业需要足够的资金整合生产要素,同时研发新产品和新技术。近年来,随着我国经济的飞速发展,股权投资项目管理需求不断攀升,许多股权投资项目管理系统应运而生,但面对人员流动、信息堵塞、流程复杂等问题,许多系统仍有灵活性、稳定性、可维护性不能满足用户需求的缺点。对此,本文基于“戴明环”理论,采取“策划、实施、检查、处置”循环法对股权投资项目管理系统展开针对性研究,力求精准把脉,为管理系统改进提供决策依据。     

商业银行基层机构人力资源向人力资本转化的几点思考

人力资源反映的是人力的资源存量.在国有商业银行改革发展的过程中,特别是在股份制改造的过程中,基层机构大都面临一个突出的问题:具有富裕的人力资源,但人力资本却相对短缺.将人力资源转变为人力资本的关键,是提高存量人力资源的质量和利用率,进而提高经营管理效率(劳动生产率).基层机构人力资本的经营管理效率,从人力资源开发与管理的角度,主要取决于以下六个方面.     

互联网特性与交易成本之关系研究

本文通过对互联网特性以及互联网营销中交易成本内涵的分析，总结出实时性、互动性、跨域性、连结性、认证性和个性化等六种互联网特性与搜寻成本、议价成本、缔约成本、执行成本与监督成本等五种交易成本，并对它们之间的关系进行了论述。从理论上帮助企业理解互联网特性对降低企业交易成本的益处，有助于推动企业应用互联网。     

基于知识结构的跨国公司子公司成长战略研究

基于知识结构的子公司成长实质上是子公司内外部知识积累互动、优化知识结构的过程。知识基及其构成是子公司成长的内在基本条件;母合知识结构及其外部知识结构的互动是子公司成长的真正机理;子公司知识结构的变化为其成长提供了可能。基于知识结构的子公司成长战略有利于我国企业与跨国公司人力资源和知识网络的有效嫁接,能够促进我国企业的持续快速成长。     

高校网络文化建设探析

高校网络文化是大学师生以网络为介质产生的一种新型文化形态,是校园文化在网络时代的延伸和发展。加强高校网络文化建设,是新时期高校主动占领网络思想文化宣传阵地,促进大学生健康成长的客观需要。针对当前我国一些高校网络文化的引导能力不强、网络文化的监管机制不完善、网络文化平台建设滞后等问题,文章提出了营造高雅的校园网络文化氛围、构建网络伦理道德体系、创新思想政治教育模式等加强高校网络文化建设的若干思路。     

贷款分类管理中的问题与改进

2001年中国人民银行下发了《关于全面推行贷款五级分类管理的通知》，要求我国各类银行从2002年1月1日起全面推行贷款风险分类管理。于是各家银行都根据中国人民银行《贷款风险分类指导原则》以及各自总行的“分类实施细则”对贷款质量进行分类。通过一年多的运行和几年的试行，笔者发现在贷款分类管理中存在以下几个亟待解决的问题。     

知识转换能力、网络中心性对个人创新行为影响的研究

企业员工的个人创新行为直接关系到企业的生存和发展。本文利用个案深度访谈的方法,研究了个人知识转换能力和网络中心性对个人创新行为的影响。结论显示,企业员工的个人知识转换能力和网络中心性对其创新行为具有积极的影响。本研究为进一步研究企业环境下,特别是创意企业环境下员工创新行为提供了基础。