论银行家人力资本及其价值创造

评价银行家对社会的贡献，解释银行家的所得，必须研究银行家人力资本。本文对人力资本、企业家人力资本和银行家人力资本的特征作了层层深入剖析，并对银行家的价值创造进行了广泛的探讨。     

人力资本理论与中国金融企业激励机制创新

从20世纪30年代美国经济学家沃尔什首创人力资本概念半个多世纪以来，人力资本的激励问题已成为经济学家和管理学家研究的重要内容之一。本认为，人力资本的经济特征，决定了人力资本对个功利性货币、非货币收入追求的无可争议性；结合中国金融企业面对WTO的人才战略，笔认为应从薪酬机制、荣誉机制、竞争机制、感情机制四个方面来设计中国金融企业人力资本有效激励机制。     

我国企业征信体系模式选择及建议

随着我国市场经济的逐步深化，建立统一、整合的企业征信系统已是迫在眉睫，但是关于企业征信体系模式的选择仍存在较大的争议。特别是在全国整规办、国务院国资委加紧受理商会、协会的企业信用评价试点申报以后，商协会、工商行政管理局、中小企业局、政府信用管理办与人民银行、信用中介机构之间的矛盾与摩擦越来越明显。     

金融企业人力资本激励机制创新

自1935年美国经济学家J.R.沃尔什正式提出"人力资本"概念半个多世纪以来,把人力资本作为企业生存和发展的核心要素的观念,已越来越多地为社会所接受.因此,先导型、高风险、知识密集型的金融企业应充分主张人力资本的主体性,通过了解人力资本的经济特征和人的动机,将管理者和被管理者的需求,有效地引导到组织的目标上去,通过激励,留住人才,激发创造性.     

论金融理论的创新

把金融看成是与货币流通相关的经济活动有它的合理性；把货币流通和信用活动包含在金融定义之内，强调金融是货币资金融通，有其合理性和局限性，把金融定义为“资本市场的运营、资本资产的供给与定价”是由融资活动的发展变化推进的；从方法论的角度说有从横向考察金融和从纵向考察金融；新近出版的博迪、莫顿合著的《金融学》在什么是金融、为会么要研究金融及怎样研究金融等方面都有创新。     

商业银行国有股权绩效探析

对“国有股权是否需要退出商业银行”问题的回答,将直接影响到国有商业银行的命运、前途与未来,影响到政府对国有商业银行的战略决策,甚至影响到一国(地区)社会经济的发展和稳定。因此,这是一个需要谨慎对待的难题。本文从商业银行国有股权宏观绩效和微观绩效指标的界定入手,通过对海外商业银行国有股权边界变迁价值的数据分析,认为商业银行国有股权边界缩减对银行金融绩效的提升有一定的正效应。     

城市商业银行跨区域经营再思考

在城市商业银行跨区域经营经我国人民银行首肯后,各地优秀城市商业银行已经采取了诸多措施推进各自的跨区域经营战略,宁波银行、上海银行、北京银行、天津银行、南京银行、杭州银行等优质城市商业银行已在跨区域经营上迈出了重大的一步.应该说.城市商业银行跨区发展有助于做大规模,产生规模效应,实现持续发展,同时也有利于满足客户的跨区域发展.但是城商行跨区域经营后存在的隐患也引起了社会各界的广泛关注与担忧.     

辩证地看待银行业的分业经营与混业经营

是分业经营还是混业经营 ?首先必须回答是为了什么 ,即行为的出发点。如果金融机构的产权不明晰 ,监护人不落实 ,利益机制建立不起来 ,即使是分业经营也会产生混业经营的负效应 ;而且 ,假定说混业经营是合理的 ,是银行业发展的趋势 ,但混业经营不等于没有主业、没有限制、没有防火墙 ;目前在国际银行业领域中出现了令人值得关注的多元化与专业化并存的趋势。     

关于区域货币美元化观点评析

20世纪90年代前后,国际金融领域发生了几次较大的金融危机。几乎在每次的金融危机中都发生了美元冲击实施国本币的现     

关注金融热点,共谋浙江金融新篇章

9月17日,《金融业发展和改革"十二五"规划》正式对外公布,明确提出了我国金融业发展和改革的主要目标是"稳增长、调结构"。在这样的一个关键时刻,我们亟需重新审视这半年来浙江经济金融的新矛盾、新特点,高度关注地区金融发展的新问题,认真面对地区金融发展的新热点。