浅议大学生网络道德教育

网络在给大学生的学习和生活带来积极影响的同时,也给大学生的伦理道德和价值观念等带来了深层次的冲击。因此,必须适应新形势,加强对大学生的网络道德教育。     

思想政治工作要坚持以人为本

马克思主义关于人的本质、人的需要、人的全面发展理论是思想政治工作坚持以人为本的理论基础和依据;只有尊重人、关心人、开发人,才能启发人的自觉性,调动人的积极性,激发人的创造性,才能将以人为本的思想政治工作做好,构建和实现社会主义和谐社会。     

对新时期改善大学生思想政治工作的几点思考

面对世界政治多极化、经济全球化和我国社会主义市场经济不断完善的新形势,高等学校要 树立大德育观念,加强队伍建设、课堂建设和信息管理,坚持教书育人、管理育人、服务育人, 从而更好地贯彻“三个代表”重要思想,培养和造就德才兼备的社会主义事业的建设者。     

落实"三个代表"要求加强党员教育管理

加强和改进党的建设,必须加强对党员的教育与管理,新时期党员教育管理要以"三个代表"为指导,努力改进教育管理的形式手段、管理机制,提高党务工作人员的素质水平等,增强党建工作的实效性与针对性.     

对高校党务干部队伍建设的思考

随着党的工作重心的转移，高等学校党务工作面临着新形势的挑战，通过分析高校党务干部队伍建设的隐忧，提出排忧对策，以利于加强这支队伍的建设，使其为高校的改革发展和全面素质教育的实施，做出积极的、不可替代的贡献。     

浅议大学生网络道德教育

网络在给大学生的学习和生活带来积极影响的同时,也给大学生的伦理道德和价值观念等带来了深层次的冲击。因此,必须适应新形势,加强对大学生的网络道德教育。     

奥氏体不锈钢管膛内氮气保护焊接施工方法

本文重点介绍奥氏体不锈钢管膛内的充氮保护焊接的工艺原理、操作要点及经济效益.     

论高校后勤人力资源管理中的激励机制问题

建立行之有效的后勤激励机制,是高校后勤人力资源管理的核心问题。本文在分析了当前高校后勤企业激励机制存在的问题与误区的基础上,认为建立激励机制必须遵循战略导向、公平、行业竞争性、利害关系、透明性和多通道等六个基本原则;并从两个方面论述了如何在高校后勤企业中建立完善的科学的激励机制。     

论高校后勤人力资源管理中的激励机制问题

建立行之有效的后勤激励机制,是高校后勤人力资源管理的核心问题.本文在分析了当前高校后勤企业激励机制存在的问题与误区的基础上,认为建立激励机制必须遵循战略导向、公平、行业竞争性、利害关系、透明性和多通道等六个基本原则;并从两个方面论述了如何在高校后勤企业中建立完善的科学的激励机制.     

论大力弘扬和培育民族精神

本文从历史性、时代性的高度论述了弘扬和培育民族精神的伟大意义；从战略的高度论述了如何在国民教育和精神文明建设的全过程中大力弘扬和培育民族精神。