苏南乡镇企业改制后如何建立新型政企关系的理论思考

一、改制后苏南乡镇企业与社区政府之间的现状随着产权制度改革的不断深化和要素市场的逐步发育,苏南乡镇企业中多元产权主体和混合所有制经济正在形成。然而,我们也应看到,尽管改制后苏南乡镇企业与社区政府之间在产权这个关键性问题上是明晰的,但两者的关系却变得更加复杂。社区政府没有因改制而丧失对企业的占有、决策、处分和收益等权利,不过是在控制形式上由明转暗,且控制程度较改制前更深。因此,可以说改制后的社区政府并未真正割断与企业之间的“脐带”,其具体表现为：首先,改制后,有许多已改造为股份合作制的乡镇企业在股…     

航天企业员工心理管理的实践及思考

员工的绩效不仅仅与智商和认识水平的高度发展有关,还与健康的体魄、良好的情商等因素密切相关,目前企业员工的身心健康问题已成为我国一个普遍的社会问题。对于航天企业这样的高风险行业来讲,管理者必然会高度关注质量、流程、法律、财务等风险控制体系,然而对“人”和“情绪”的风险控制意识尚处于起步阶段,部分企业管理层对其影响因素及解决途径的认识尚局限在薪酬与工作负荷方面。     

企业财务风险的识别与控制研究

企业在生产经营过程中必然会面临财务管理方面的风险,本文介绍了企业财务风险的识别方法。     

浅析让价值创造者获得价值感的影响因素及组织激励机制

<正>近年来，航天型号任务保持高线推进，人才队伍也在不断成长和更替。根据人力资源管理部门员工离职面谈相关数据显示，员工在作出离职选择和决定时，首要原因是个人职业发展的心理需求和追求薪酬和福利的增长。由此可见，在人才流动的背后，是时代发展浪潮的冲击，是物质生活追求的提升，但作为组织价值创造和解决问题的主体，关注更多的是在组织中为实现职业理想寻找支点，体现出自身的价值，从而实现个人的成长与组织的成功。当前，国有企业改革已经进入深水区和攻坚期，人才对于企业的发展至关重要，是组织发展的关键，