人力资源建设问题研究

随着新世纪的到来。世界经济的发展与竞争。已由重物质、重资本的投入转向技术、知识的创新．人力资源已经成为一个国家经济和社会发展的战略资源之一。一个地区能否占据发展的有利位置，对人力资源的引进与使用。成为一个主要因素。因此，各地区现在都比较重视人力资源的建设。我们以廊坊市为基础，对人力资源的建设的一些问题进行了分析，并提出一些建议。     

“大北京”战略与廊坊发展

国内外专家普遍认为，大北京经济圈有着优越的地理位置，蕴藏着巨大的发展潜力，将是21世纪中国经济的高增长区。处在京津走廊轴心位置的廊坊，将在未来的大北京经济圈中扮演重要角色。     

对廊坊有效利用京津的几点思考

文章分析了廊坊与京津的合作现状,指出制约廊坊有效利用京津的因素,对廊坊进一步有效利用京津发展提出对策建议     

打造廊坊的会展经济

文章分析了廊坊市会展业的现状,指出廊坊会展经济发展中存在的问题,以及发展会展经济的有利条件,最后提出发展的重点,发展的对策建议。     

营造有中国特色的企业文化

企业文化是企业经营实践中所形成的价值观念和行为方式的总和,是企业存在的依据和发展的灵魂.企业文化在现代企业经营中的巨大作用日渐凸显出来,成为企业经营最深厚的基础和最根本的要素,直接决定着企业的市场竞争力和企业的兴衰成败.中国企业要想提高在国内外市场的竞争力,必须学习和借鉴西方先进国家的企业文化,但是在借鉴吸收的过程中,也要注意发扬我国传统先进的企业文化,进而形成具有中国特色的现代企业文化.     

“三个代表”是我国农村改革三次历史性飞跃的力量之源

建党 8 0年来 ,我党在农村进行的具有历史跨跃性意义的三次改革 ,即土地改革、家庭联产承包、费改税 ,是党在农村实践“三个代表”的集中体现 ,充分显示了“三个代表”这一力量之源。一、实现农民土地所有制的革命性飞跃 ,是党实践“三个代表”取得的重大成果。旧中国是个半殖民地半封建的农业大国 ,土地制度极不合理 :占农村人口不到 10 %的地主和富农 ,占有 70 %— 80 %的土地 ;而占农村人口90 %以上的贫农、雇农、中农及其他人 ,却仅占有 2 0 %— 30 %的土地。处于饥寒交迫之中的广大贫苦农民迫切要求土地 ,具有强烈的反封建的革命要求 ,…