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人力资源管理中企业与雇员行为的博弈模型分析 总被引:8,自引:0,他引:8
博弈论 (GameTheory)是在 2 0世纪 5 0年代由美国著名数学家冯·诺依曼 (JohnVonNeumann)和经济学家奥摩根斯坦 (OscarMorgenstern)引入到经济学中的。作为数学的一个分支 ,虽然仅仅经历了半个世纪的发展 ,但是博弈论已经在现代经济学中占据了非常重要的地位。博弈论在经济学各个领域的渗透 ,必然导致其对人力资源管理理论也产生相应的影响。本文使用博弈论的有关模型 ,对企业在人力资源管理过程中企业与其雇员之间的行为进行分析 相似文献
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关于第三方物流在我国发展问题的思考 总被引:2,自引:0,他引:2
本文阐述了第三方物流及其特征,分析了我国第三方物流产生、发展现状,重点分析了当前我国第三方物流发展中存在的问题,最后提出发展我国第三方物流的相应对策。 相似文献
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培养人才是高校最主要最重要的功能,人才的培养不仅要符合现实实践需要,同时应兼顾所面临的时代要求,采取多种模式培养拔尖学生,为学生提供更多的选择和更好的发展空间。本文以辽宁石油化工大学教育实验学院为例探索高校拔尖创新人才培养的成效和出现的问题,并给出了建议。 相似文献
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以供应链管理为基础,论述了在供应链管理的基础上如何实现企业的信息化管理,并将企业的信息化战略分为企业外部信息化战略和企业内部信息化战略两个主要部分加以阐述。随后指出了信息化战略的实施要点。 相似文献
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物流业尤其是第三方物流被称为“第三利润源泉”。本文阐述第三方物流及其特征,总结了发达国家第三方物流发展的经验,分析了我国第三方物流产生、发展现状,重点分析当前影响我国第三方物流发展的瓶颈,最后指出发展我国第三方物流的八大策略。 相似文献
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