注册会计师行业未来的发展趋势

随着全球经济一体化进程的加快,注册会计师行业的业务内容也会有相应的变化。无论是从全球的趋势而言,还是从国内的特殊阶段情况而言,注册会计师行业未来的发展趋势就是业务的多元化。     

核电站仪控系统自动化的综合分析

在总结不同时期核电站仪表控制系统应用特点的基础上,以两座典型的核电站全数字化仅控系统为例,结合核电站仪控系统的特点及设计准则,进行详细的系统结构和功能分析,并论述了核电站数字化仪控系统的发展趋势.     

加入WTO对我国会计师行业的影响及对策建议

我国加入WTO,将对注册会计师行业产生巨大影响,这种影响主要体现在两个方面: 第一,行业管理面临职能转换、方式变革、民主化和透明化等多方面的问题.这是来自内部市场发展变化产生的要求.     

地方政府人才政策与市场规律关系

本文在以往各项研究的基础上，从分析人才资源和人才政策概念内涵的过程入手，论述了地方政府人才政策的两大目标选择，分析了两大目标选择的依据和选择方法，并从不同角度比较了两大目标的政策效果：在此基础上，通过解读地方政府的大量人才政策，对这些人才政策的体系和内容进行了解读和梳理。本文着重分析了人才的市场规律和地方政府人才政策之间的关系，从人才本身的市场规律开始，通过构建一个市场规律和人才政策的二维模型，分析了市场规律与人才政策之间可能存在的若干种关系。     

利益相关者利益最大化财务目标探索

关于对企业财务管理基本目标的看法,众说纷纭,主要的观点有经济效益最大化、利润最大化、企业价值最大化、股东财富最大化、相关者利益最大化等,其中, "相关者利益最大化"的观点被认为是反映了知识经济时代的要求,且被视为财务管理的一个重要创新.     

我国民营企业员工股权激励问题探析

员工持股始于上个世纪60年代的西方国家,通过持股分享产权,带有福利收入导向,以后逐渐演化成激励导向的利润分享模式.这一模式对中国民营企业吸引人才、激励人才和留住人才有着重要的借鉴意义.本文在对员工持股的概念与意义阐释的基础上,分析比较了员工持股的不同实现方式、优缺点和适用性,进而对民营企业实行员工持股的前提条件、关键要点做了积极的探索.     

地方政府人才政策与市场规律关系

本文在以往各项研究的基础上,从分析人才资源和人才政策概念内涵的过程入手,论述了地方政府人才政策的两大目标选择,分析了两大目标选择的依据和选择方法,并从不同角度比较了两大目标的政策效果.在此基础上,通过解读地方政府的大量人才政策,对这些人才政策的体系和内容进行了解读和梳理.本文着重分析了人才的市场规律和地方政府人才政策之间的关系,从人才本身的市场规律开始,通过构建一个市场规律和人才政策的二维模型,分析了市场规律与人才政策之间可能存在的若干种关系.