高校党政管理者的语言艺术

语言的艺术对于党政管理者的重要性已经越来越突出。良好的讲话艺术有助于清楚地说明问题,能够晓之以理,动之以情,能够替人排忧解难,能够抨击歪风邪气,反击流言恶语,能够促使人们走向愉快的合作,甚至能够转危为安,化干戈为玉帛。高校党政管理者的语言艺术,作为一种特殊性的语言规范是具有其自身的性质、范围和特征的。认清这种性质范围和特征,有利于党政管理者从总体上把握、认识语言艺术,从而更好地运用语言艺术为自己的工作实践服务。     

新形势下高校人事管理现状及新的管理模式初探

作为科教兴国重要战略前沿阵地的我国高校，在建国以来特别是恢复高考制度至今。发挥了很大作用，为社会主义现代化建设提供了一批批优秀人才，得到了人民群众的肯定和赞赏，功不可没。但不可否认。计划体制下的我国高等院校已无法满足众多求学者的要求，加快我国经济建设的步伐需要强有力的人才保障，新世纪的知识经济需要培养一大批创新型人才，而高校的原有体制，特别是人事管理机制和分配制度等已不能适应当前社会的发展。激励机制需要进一步提高，人浮于事，官僚作风还在一定范围内存在，有的商校论资撵辈相当严重。对年轻人却求全责备，有的甚至以平时办事不移圆滑、说话直率作为其处事不稳重，为人不成熟的根据，使人才难有用武之地，尊重知识、重视人才成为一种空洞的口号。     

高等院校党政管理者理论修养和职业道德

文章通过理论修养和职业道德两个方面对高等院校党政管理者的未来所需具备的几个方面的基本条件进行探讨。在理论修养方面的要求具有坚定的政治方向,较高的政策理论水平,保持实事求是的作风,具备良好的素质修养;职业道德方面主要从责任感、业务水平、谦虚待人、保守机密和团结合作方面加以论述。     

树立科学人才观加强高校师资队伍建设

确立和落实科学人才观,归根到底是要推进人才机制创新。抓住工作重点和突破口,营造培养和稳定教师队伍的良好氛围,抓好人才队伍建设,实施“骨干队伍建设工程”。用创新的机制激励教师队伍整体素质的提高,实现人力资源向人才资源的转变。