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企业经营者声誉的形成和维护 总被引:1,自引:0,他引:1
文章论述了企业经营者声誉的形成,对企业经营者声誉形成的基础———企业经营者的能力和诚信以及两者之间的相互关系进行了深入的剖析,得出了企业经营者的声誉建立在企业的利益相关者对企业经营者情境信任基础之上的结论。文章还对企业经营者维护或破坏自身声誉的动机进行了深入分析,提出应着重从完善外界环境和提高企业经营者自身的满意度两个角度来维护企业经营者的声誉。 相似文献
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人力资源链式管理研究 总被引:1,自引:0,他引:1
本文根据价值链理论和链式管理理论,提出了人力资源链式管理的概念和模式。文章界定了人力资源链式管理的概念,阐述了人力资源链式管理的原则与特点,介绍了人力资源链式管理的实施。 相似文献
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人力资源管理的最终目标是进行人力资源配置。政府部门的人力资源配置有其自身的局限性。文章以江苏省南京市地税系统为例,针对其是否存在人员总量配置矛盾,从人力资源总量供给和需求两个层面进行深入探讨,通过对总量供给及总量需求的比较,确定矛盾的真实存在,进而找出产生矛盾的原因。 相似文献
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论西南少数民族地区农村人力资源开发的战略价值 总被引:1,自引:0,他引:1
西南少数民族地区的特点表现为农村经济落后、农业不发达、农民增收缓慢,三农问题突出;农村人力资源比例高、数量多、素质偏低;少数民族种类多且大多分布在农村地区;边疆线长和自然资源丰富等。西南少数民族地区农村人力资源开发的战略价值表现在:农村人力资源开发是西南少数民族地区三农战略的实施基础;是实现我国区域均衡发展的前提条件;有利于促进民族和谐;事关边疆和国家稳定;能有效推动区域经济发展和社会进步。 相似文献
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高科技企业科技人力资本价值评估与价值提升策略 总被引:1,自引:0,他引:1
科技人力资本是高科技企业的核心竞争力,对科技人力资本进行价值评估对企业具有重要的实践意义。从基本素质、一般能力、创新能力、贡献度和成长与发展5个方面,构建了科技人力资本价值评估指标体系和评估模型,并从提升人力资本内在价值存量、提高人力资本价值转化效率和推进人力资本价值实现程度3个方面提出了提升人力资本价值的策略。 相似文献
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正硅谷人才裂变的启示硅谷是现代新兴产业的发祥地,也是人才裂变的代名词。硅谷人才裂变源头始于1955年创办的肖克利半导体实验室,爆发于之后创立的仙童半导体公司。诺贝尔奖金得主肖克利的创业使得硅谷得以命名,揭开了电子产业新时代的序幕,也打开了人才裂变的潘多拉魔盒。第二年,加盟肖克利实验室的八位 相似文献