分税制改革、地方政府干预和金融加速器效应——基于中部地区1995～2008年面板数据的实证分析

运用双向固定效应模型,实证分析了中部地区地方政府对金融发展的干预对金融加速经济发展的效应的影响。研究表明,在经济转型期,中部地区金融业的低水平稳态发展成为阻碍地区经济增长的不利因素。而地方政府因发展经济的强烈动机,适当干预金融发展能弥补地方金融自身发展的不足,促进金融发展推动地区的经济增长。     

陇原大地税收新篇——甘肃省国税系统依法治税工作纪实

2008年6月,兰州市国税局稽查局在对某水泥企业涉税案件的审理过程中,稽查人员同被查企业在所检查出的问题上产生分歧。按照《重大税务案件审理办法》,审理人员与检查人员一起就证据材料的获取、疑难问题的处理和定性等问题进行了深入探讨。     

企业人力资源绩效评价系统的构建

在吸收现行工作人力资源绩效评价方法及综合评价技术最新理论及研究成果的基础上,笔者希望提出一套集主观与客观评价于一体、聚定性与定量评价于一身、且能充分体现员工个人意见和群体智慧的综合评价方案,以使该企业的人力资源管理工作得到较大的改进.     

我国民营企业人力资源绩效评价难点分析

近年来,我国民营企业在数量上保持快速增长,特别是自1998年来,民营企业对经济增长的贡献率超过了65%,民营经济生产总值占GDP的比率超过41%,民营企业吸收的就业人数达1200万人.由此可见,如果没有民营经济的发展,我国经济将难以取得持续高速增长的佳绩.然而,我国民营企业寿命普遍不长,平均寿命只有3岁左右,民营企业"退化"、"昙花一现"的现象经常发生.究其原因,又与民营企业人力资源管理不足有着密切的关系.     

从‘管户＇到“管事”——金昌市国税局税收专业化管理探索纪实

2011年3月底，甘肃省金昌市国税局着手探索由“管户制”向“管事制”转变的税收专业化管理新模式，向几十年来一贯制的“一员进户，各事统揽”征管模式发起挑战。     

乡镇财政管理亟待加强

一、乡镇财政管理不规范的清理 最近，我们在审计中发现部分乡镇财政核算与管理存在一些不规范的问题： 1．财政收支未及时纳入会计核算，有关债务未及时进行清理和结算。     

税收助力 小花椒带出产业扶贫大格局

武都花椒,以芳香浓郁、麻味醇正、色泽艳丽享誉古今中外,早在唐代就被列为贡品。北魏时期编著的《齐民要术》中,也有"蜀椒出武都"的记载。近年来,在甘肃省陇南市武都区农业、林业、扶贫、财税等部门紧密配合下,花椒已成为山区群众增收致富的"铁杆庄稼"。     

浅议民营企业人力资源管理

21世纪的核心是企业,企业的核心是人。企业间的竞争归根结底是人的竞争。中国加入WTO以后,对民营企业冲击最大的不是市场,不是产品,而是对人力资源体制的冲击。在这样的环境下,中国的民营企业要立于不败之地并大步地前进,就必须重视人力资源管理,正视自身人力资源管理的问题和误区,采取切实有效的解决办法,真正贯彻人本理念。本文通过分析我国民营企业人力资源管理的现状及普遍存在的典型问题,提出了优化民营企业人力资源管理的可操作性对策建议。     

知识型员工非纵向流动风险识别与防范

正知识经济时代的到来使得企业的生存方式和管理模式发生了深刻的变革,企业的核心竞争力转向了知识和科技以及掌握着关键知识和技能的知识型员工。国内知识型员工供不应求的事实使其流失率一直居高不下,这对企业而言无疑增加了管理难度与运营风险。因此,研究知识型员工流失风险管理具有重要意义。然而,学者们在研究知识型员工流失的风险时却忽略了因其非纵向流动而带来的风险。虚拟企业概念的提出、外包范围的扩展、纵向并购与混合多元化并购的崛起使得传统清晰的企业界限变得越来越模糊。另一方面,知识型员工渴望追求自身成长、工作自主、业务成就,这些因素均可能导致其在企业内的非纵向流动。这种流动对企