关于干部培训评估质量机制与绩效评价的思考

目前,在干部培训质量机制运行方面出现不少问题,原因是多方面的,归结起来,主要有:一是干部教育培训的观念明显滞后。少数地方和部门缺乏战略观念,认为抓经济工作见效快、干部教育培训收效慢;缺乏大局观念,干部教育培训工作搞部门利益,培训中各自为政、多头办班。二是受计划经济条件下形成的传统培训管理体制的影响。三是培训机构的开放竞争程度不高,由于缺乏竞争机制,改革创新动力不足。四是干部培训激励机制的刚性不足。根据实际操作中的具体做法,对干部培训评估质量机制与绩效评价方面提出了建议。     

河南省城镇化评价指标体系构建

为了加快中原经济区发展,全面落实河南省委、省政府城镇化科学发展战略,全面掌握全省城镇化的动态进程,促进城镇化的健康有序发展,努力走出一条全面开放、城乡统筹、经济高效、资源节约、环境友好、社会和谐,大中小城市与小城镇、农村社区协调发展、互促共进的新型城镇化道路。文章根据工作的实际研究成果,对河南省城镇化评价指标体系进行了分析阐述。     

新生代农民工的权利确认及保障——基于中原经济区建设的视角

"新生代农民工"指以80后、90后为代表的新一代农民工,他们在1.5亿外出农民工中约占60%,即近1亿的数量。其作用重大:农村富裕劳动力的大量转移,为中原经济区的持续发展提供廉价而丰富的劳动力;补充壮大了中原经济区产业大军的结构和成分。但在由于法律地位的缺失,造成了新生代农民工人才资源的浪费,在法律保障方面仍然存在这样或那样的问题,这些问题是值得人们深思的。