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在市场竞争日益国际化、全球化的今天,民营企业发展到了一定阶段,过去一些优势要素在逐渐消失,要继续保持民营企业在全省经济中的重要地位,必须更新观念,创新发展。围绕民营企业选人用人机制创新这一重要课题,河北省社科院科研人员在对省内几家优秀民营企业专题调研基础上,总结出这些企业在选人用人领域一些成功的经验和做法,值得借鉴和探讨。 相似文献
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人才资源是经济社会长期持续发展的第一资源;开发人才资源是全面建设小康社会的第一目标;开发人才资源是实现富国强民的第一国策;开发人才资源是中国各级政府的第一责任……人事部门必须树立这些观念。2003年初,河北省人事工作会议提出了“人才兴冀工程”。这是深入贯彻落实党的十六大精神、实践“三个代表”重要思想的具体行动。要真正把这项工程落到 相似文献
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企业管理者用人误区及对策 总被引：1，自引：0，他引：1
当今市场经济的激烈竞争其实就是人才的竞争、知识的竞争。谁拥有了人才资源并使其增值、升值，谁就会有竞争力，就会赢得市场。随着市场经济体制的不断完善，一些企业管理者在用人上仍固守原有的思维方式和工作方法，从而陷入一个又一个误区之中。 相似文献
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浅谈防范贷款风险的对策赵砚文银行贷款是银行的主要资产，是银行运用资金的主要渠道，也是银行取得收入的主要途径。能否合理地运用银行资金，保证信贷资金周而复始地循环，将直接关系到银行自身的效益。为此，笔者仅就如何加强信贷管理，防范贷款风险的对策谈点个人拙见... 相似文献
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从政府工作报告到《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》,从中央经济工作会议到全国科技工作会议,“揭榜挂帅”正受到前所未有的关注。“揭榜挂帅”作为科技重大专项实施方式的改革,对充分激发创新主体的积极性,实现核心技术的突破创新,具有重要的现实指导意义。文章在借鉴先进省市实践经验基础上,从创新完善“揭榜挂帅”机制,到榜单质量、资金支持、配套保障等方面提出了推进“揭榜挂帅”制度在河北有效实施的建议。 相似文献
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下岗职工再就业问题与国有企业改革、体制转型、产业结构调整、地区经济协调发展密切相关,是我国经济发展中的突出矛盾,同时也是社会最不稳定的因素。本文对河北省下岗职工再就业障碍与途径进行分析探讨,重点讨论发展社区服务业,为下岗职工再就业创造岗位机会。一、河北省下岗职工再就业基本情况根据再就业统计资料反映,河北省下岗人数呈逐年增加趋势。2003年,在城镇劳动力就业方面,全省实行了统一的就业失业登记证制度,加强对劳动力市场的清理整顿,严格各级各类职业介绍机构的审批和管理,依法取缔非法职业介绍机构,规范职业中介行为。2003… 相似文献
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