国网企业构建内部人力资源市场的探讨

本文通过对电力企业面临的人员冗余与结构性缺员矛盾并存现状的分析,探讨解决问题的途径,盘活内部人力资源,提升人力资源使用效率,达到促使企业经营目标与员工个人发展目标的双赢.     

创新培训机制建设 提升员工培训效果

本文从企业员工培训的动因入手,深入细致的分析企业员工培训现状和存在的问题,找出了根源,从员工不愿意参加学习培训的种种原因进行剖析,“对症下药”,找到了创新员工培训机制建设的途径,只有建立这样的培训机制,员工培训才会得到企业领导和员工的重视和实施,提升员工主动培训学习的兴趣,储备更多知识与技能,增强自身能力和素质,进一步为企业可持续发展奠定坚实的基础.