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国有企业在国民经济发展中起着举足轻重的作用。在激烈的市场竞争中,企业人力资源质量高低执行力的强弱是影响企业生存和发展的决定性因素。探寻影响执行力的关键因素,进而提出提高企业执行力的方法和途径,对增强企业综合竞争能力及国有企业的可持续发展有着重要的现实意义。
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2.
本文针对我国服务型企业在人力资源管理方面存在的一系列问题,采取完善人才机制,培育团队精神,加强企业文化建设,建立学习型组织等各种切实可行的措施构建现代人力资源管理体系,从而提高企业核心竞争力,为服务型企业的生存与发展奠定坚实的人才基础.
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