新时期会计人员素质的定位

文章探讨了新时期会计人员的素质定位问题,提出了提高会计人员素质的具体方法。同时提出,会计人员只有不断提高自身素质,更新知识结构,改进工作技能,才能适应新经济时代的要求。     

农村会计管理体制存在的问题与对策

会计管理体制,是会计机构会计人员的设置隶属关系以及职责分工等一系列会计运行机制的总称。会计管理体制合理与否直接影响会计管理职能和会计人员主观能动性的发挥。经过50年的探索、总结,我国基本上建立了包括会计人员职责权限制度、会计人员任免制度、会计人员职称制度、会计专业技术资格评审和考试制度、会计从业资格管理制度、总会计师制度、会计人员培训制度、会计人员表彰奖励制度、会计人员荣誉证书制度等在内的一系列有中国特色的会计人员管理制度,强化了对会计人员的管理,调动了会计人员刻苦钻研业务、做好本职工作的积极性,促进了会计队伍的发展壮大和会计人员素质的稳步提高,但是也存在不少问题。     

会计人员能力框架建设探讨

当今社会,人力资源是一种至关重要的能力资源,也是这个世纪最重要的战略资源,对整个社会的经济发展起着不可替代的作用。会计行业是一种以人力资源为主的行业,会计人员的能力在很大程度上决定着我国经济的高速健康发展,在会计行业中,会计人力资源即会计人员的能力,为促进会计能力建设,建立合理可靠的会计人员能力框架是面临的一大问题。本文从会计人员能力框架的构成内容及其意义入手,通过分析我国会计人员能力框架的现状,找出其问题存在的主观原因和客观原因,并提出一系列完善会计人员能力框架的对策。