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自从我国进行经济体制改革以来，我们对国有企业的改革也已进行了近20年，但成效并不显著。尽管此间我们在国企改革战略上做过调整：从80年代进行的放权让利，利改税和承包制，即以解决企业与国家之间的所有权、经营权和利益分配方面关系问题为着眼点转向卯年代的建立现代企业制度，将改革重点转向经济结构调整。产权改革，推行股份合作制和公司制，以及对国有资产的经营管理上。但截止目前，离国企改革的目标仍然有相当大的距离。究其原因分析，突出表现为国有企业的产权制度创新不够，对国有企业的主要经营者的管理制度创新不够。因此，在今后改革中应 相似文献
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