南水北调工程建设管理激励机制研究

围绕南水北调工程建设管理激励机制研究,特别是针对新形势新要求下如何加快南水北调工程建设进度,综合分析了劳动竞赛在南水北调工程建设管理中的重要作用及其实现途径,阐明了在南水北调工程建设的关键时期和攻坚阶段,通过聚合力、补短板、建机制、抓协调,积极开展大规模的劳动竞赛活动,既是工程建设管理现状和形势发展的迫切需要,也是工程建设管理激励机制的有效形式,在具体实践上能够快速推进工程建设和切实提升管理水平。     

群体心理——构建企业文化应重视的因素

群体心理是社会心理学核心概念，所谓群体，是指人们为了一定的共同目的，以一定方式结合在一起，彼此之间存在相互作用，心理上存在共同情感的两人以上的人群。群体心理则是普遍在其头脑中存在，反应群体社会状况的共同或不同的心理状况。根据群体社会学定义，我们不难发现，企业其实就是一个群体集合体，企业成员有共同目标（服务社会或赢得利润），     

南水北调中线干线工程建设管理创新实践

结合南水北调中线干线工程建设管理实践，突出管理创新特征，主要阐述了制度创新、体制创新、机制创新、科技创新和前期工作创新的方法及成效，为进一步优化完善管理机制，达到提高工作效率和工程建设管理水平的目的提供了经验和参考。