论高峰公司非领导岗位工程技术人员绩效考核管理

企业的竞争愈发激烈,而企业竞争的核心为人才竞争,要想在竞争中立于不败之地,就要加强人才的管理与考核,尤其是加强科技人才队伍建设,充分发挥科技人才作用。因此,实施科学有效的考核管理对于推动企业发展具有不可估量的作用。文章通过研究广西高峰矿业有限责任公司非领导岗位工程技术人员绩效管理经验和方法,提出相应的建议,为企业人力资源管理提供借鉴。     

分析财务管理在电力企业内控的有效应用

随着市场经济的进步与发展,现代企业对管理要求逐渐提高,特别是企业财务管理,也可以说,企业内控就是组成企业管理的关键部分,对财务管理的重要作用是企业内控的主要表现,具体而言,企业内控对企业财产安全具有保障作用,能够确保企业会计信息资料的真实性,而且还能保证企业财务收支情况的准确性与合法性。在不断进步与发展的市场经济中,市场竞争氛围逐渐激烈,而且企业要长期、有效、健康的经营与发展电力系统,必不可少的一个环节就是对企业内部控制的加强,特别是加强企业财务管理内控。所以,本文通过分析电力系统企业财务管理中所出现的问题和问题产生的原因,有针对性的提出电力企业内控中对财务管理进行有效应用的建议与对策。     

浅谈源流管理在设备工作中的应用

源流管理是在全面质量管理基础上发展起来的一种新型科学管理方法,它以预防为主,控制起源和流程,以保证各项技术指标的稳步提高。通过收集各种原始依据,进行数理统计分析并应用管理图进行判断,在发现异常情况时,迅速追根寻源,加以解决,从而达到设计要求。在设备工作中运用源流管理是为了保证设备达到一定标准,运用各种管理手段,重点抓住非正常现象形成的起源和流程进行综合控制的一种方