珠三角"用工荒"现状、原因及对策探究

＂用工荒＂困扰着我国沿海地区,珠三角地区表现尤为突出。本文作者深入分析了＂珠三角＂＂用工荒＂的现状及产生的原因,认为中国劳工群体结构的变化、国家区域经济的发展、员工就业需求的提升、地方政府管理的不完善和企业人力资源管理上的缺失是其产生的主要原因。提出改进的措施：珠三角地方政府要完善公共服务职能,改进就业环境,加大产业调整支持力度,促进产业结构转型升级;企业要准确预测国际国内经济走势,改善用人机制,提高员工就业素质、就业质量和就业稳定性,理性面对＂用工荒＂。     

粤港澳共建环珠江口“湾区”经济研究

在"金融危机"冲击之下,世界各地都在为本地区的经济发展作出新的思考和规划。2009年初,国家出台《珠江三角洲地区改革发展规划纲要(2008—2020年)》,明确提出"支持共同规划实施环珠江口地区的‘湾区’重点行动计划"。本研究以"湾区"为载体,以争当第三条亚欧大陆桥的桥头堡为目标,制度先行,构建便捷交通网络,强化区域创新系统建设,建立统一市场,深化合作领域和层次,从而构筑起粤港澳和谐持续的经贸关系,以提升对全国经济及亚欧经济的带动能力。     

基于CiteSpace的企业绩效管理研究热点及趋势分析

绩效管理是人力资源管理领域的一个重要分支,有与人力资源管理演变一般规律相符合的规律,但同时又有其自身的特点,客观描述该领域的热点变迁以及发展趋势有助于本领域的进一步研究。本文采用科学文献计量方法,运用CiteSpace可视化工具,以CNKI数据库中收录的顶级期刊文献作为研究对象,针对2001年1月至2022年6月企业绩效管理研究文献进行可视化分析,从文献数量、研究团队、研究内容、研究趋势进行归纳与总结,发现了近20年来企业绩效管理的研究热点、演变路径和研究趋势。文献数量上,呈先快速长升,后缓慢下降,当前保持相对稳定的状态;内容上,经历了绩效管理理念与方法探索阶段、绩效管理体系细化与研究深入阶段、“大智移云”研究阶段。当前,“管理会计”、“指标体系”、“大数据”以及结合新兴行业的探索是企业绩效管理研究的热点。