浅谈国有饭店改制后的员工激励问题

国有饭店改制是饭店业发展的必然趋势,其目的是建立新型的现代企业制度。国有饭店改制后能否建立有活力的现代企业制度、能否调动新、老员工的工作积极性,关键之一在于国有饭店在改制后是否对员工进行了有效的激励。本文对国有饭店改制后员工的激励问题进行了阐述,并提出了加强有效管理的措施和手段。     

房含早计价方式的具体应用

根据饭店向客人收取的房费中是否包含餐费的标准来分类，饭店可以分为欧式计价饭店（EP：European Plan，饭店客房价格仅包括客房住宿费，不含餐食费用）、美式计价饭店（AP：American Plan，饭店客房价格包括房租以及一日早、中、晚三餐的费用）、修正美式计价饭店（MAP：Modified American Plan，客人的早餐和晚餐包括在房费中，但不包括午餐）、欧陆式计价饭店（CP：Continental Plan，房价中包括欧陆式早餐和住宿费）和百慕大计价饭店（BP：Bermuda Plan，饭店房价包括住宿费及一顿丰盛的西式早餐）。     

饭店客房分配有技巧

客房安排的合理与否不但影响到了客人的满意程度,也会给饭店管理工作的方便性带来一定的影响。为客人安排合适的房间是前厅服务中重要的一个环节,因此负责排房的人员必须掌握排房的次序、原则和技巧。客房分配的次序一般来说,客房的分配按下列次序进行。     

公平理论与员工激励

一、公平理论的内涵 公平理论又称社会比较理论，它是美国行为科学家亚当斯（J．S．Adams）在1965年提出的。其基本观点是：当一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。因此，他要进行；①横向比较。将自己获得的“报偿”与自己的“投入”的比值与组织内其他人的报偿和投入的比值作比较。②纵向比较。即把自己目前投入的努力与目前所获得报偿的比值，同自己过去投入的努力与过去所获报偿的比值进行比较。     

酒店客人黄重物品丢失责任归属的探讨

本文根据《合同法》、《消费者权益保护法》、《民法》等相关法律条款的内容,并借鉴了国外有关法律和国际惯例,对酒店客人贵重物品丢失的不同情况的责任归属问题进行了探讨和分析.     

G60科创走廊4A、5A级旅游景区分布格局及影响因素研究

本文采用基尼指数、最邻近指数、不平衡指数、地理集中指数、核密度分析等数理方法和空间分析法,对G60科创走廊4A、5A级旅游景区的空间分布及影响因素进行分析。研究表明:1.G60科创走廊4A、5A级旅游景区在空间上表现为集聚型分布,分布密度总体存在多个峰值,主要集中在上海、苏州、嘉兴附近,杭州附近以及湖州附近。2.4A、5A级旅游景区沿河、沿边界、沿交通线分布趋势明显。3.地形地貌、经济发展水平、交通发达程度、人口密度是影响4A、5A级旅游景区在G60科创走廊分布的主要因素。目前,有关G60科创走廊的研究及公示几乎都停留在科技创新、协同创新、产融结合等方面,而对其在旅游、生态等方面的研究却鲜有涉及,鉴于G60科创走廊研究区旅游资源发达,各部门应充分利用这一优势,为推动长三角G60科创走廊更高质量一体化发展作出新的更大贡献。     

江南古镇旅游资源整合的探讨

联合国教科文组织对江南古镇的定义是--一种介于城市与乡村之间的人类集聚地,并在一定的地域形成完善的以水为中心的网络体系,是江南水乡地域文化的集中体现.     

苏州古典园林留园的客源市场分析及营销策略研究

苏州古典园林留园入境游客中国外游客占70%,其中日本、韩国、美国是留园位列前三位的入境旅游客源,占绝对优势;国内游客以长三角游客为主要客源市场,占比69.04%,以中青年人居多,普遍受教育程度较高,重游率28.89%。同时表现出团队和散客并重、季节性明显的特点。留园应采取全面的市场营销策略,并采取针对性的促销手段。     

浅谈国有饭店改制中员工问题的处理方式

文章对国有饭店改制中员工的思想变化进行了分析,提出了对改制饭店的员工应采取的有效管理措施和手段,并对改制中的员工队伍建设进行了阐述。     

酒店客人贵重物品丢失责任归属的探讨

本文根据《合同法》、《消费者权益保护法》、《民法》等相关法律条款的内容,并借鉴了国外有关法律和国际惯例,对酒店客人贵重物品丢失的不同情况的责任归属问题进行了探讨和分析。