成为强国，我们需要什么？

在北京和天津的周边,环绕着3798个贫困村,273.6万贫困人口。这是日前公布的《河北省经济发展战略研究》披露的两个数据。而在这两个数据的背后,是一个为很多人忽视的现实:即使在环京津地区,也存在大规模的贫困带。然而,如果我们把眼光从东部沿海城市移到中部的山区,再移到西部的内陆,我们会发现,类似环京津地区的反差要更为强烈,更为抢眼。记得三年前,我应邀出席了一个在上海举行的中日城市化论坛。论坛期间,好客的主人为来自日本的学者以及我们这些国内的讲演者安排了一次上海精华游。一路下来,来自日本的客人有些目瞪口呆。他们对我讲,     

宏观体制改革初战告捷 再造微观机制刻不容缓

由卡斯特经济评价中心和首钢研究与开发公司联合发起的“分析与展望:当前中国经济改革与发展形势研讨会”于七月下旬在北京举行,来自首都经济理论界的五十多位专家和学者就上半年国民经济形势,下半年经济走势,以及财税、外汇、金融等几项重大改革措施对经济运行的影响,进行了深入的研讨。 专家们一致认为,上半年宏观经济运行基本正常。卡斯特经济评价中心系统通过中国宏观经济景气监测系统提供的数据表明自1993年9月份至1994年6月份,主要的     

中国经济未来三大变数

一场突如其来的“非典”危机，给腾飞的中国经济蒙上了一层阴影。但事实上，中国经济要保持持续的高速增长，存在的变数远不止非典一个……     

广告回暖：好消息和坏消息

对大多数企业来说,危机来临似乎是一夜之间的冰火两重天。但可以肯定的是,舒适的环境进化不出强大的品牌物种,每次危机也总是新物种改朝换代的时机。身处艰难时世,对于决策者来说,如何认真评估外部环境、内部资源,如何最大化地利用自身资源,如何回到市场的本源、精细地研究消费者、创造他们需要的价值,才是根本。     

长三角G60科创走廊高质量发展研究

首先对高质量发展的核心内涵和指标体系进行创新性界定,以2015—2018年长三角地区、京津冀地区、珠三角地区三大城市群为参照系,对长三角G60科创走廊高质量发展综合指数进行比较研究。研究表明:2015年以来,长三角G60科创走廊的高质量发展水平逐年提高。高质量发展指数年均提升5.31个百分点,由2015年的100、2016年的104.5上升到2017年的110.6、2018年116.8;创新驱动指数、平衡协调指数、绿色生态指数、开放共赢指数、共享普惠指数和集约高效指数均呈上升态势,尤其在创新驱动、平衡协调、绿色生态三个方面的提升速度远高于三大城市群。G60科创走廊城市是长三角大城市群高质量发展最重要的驱动力量,其在创新驱动、平衡协调、绿色生态、开放共赢、共享普惠和集约高效六个方面的提升速度远超于其他城市。     

冬天的选择

此刻，和全球其他经济体一样，中国也处在经济冬天里。 作为一种自然的反应，在经济冬天，消费者会选择节约，而减少购买，厂商会拥抱现金。以保存实力。但是，这并不是最好的选择。     

公务员薪酬结构调整的实证研究——基于执行标准前后数据分析

2006年工资制度改革以来,公务员津贴补贴得以规范,但是,“同岗不同薪,同城不同酬”的分配不公现象依旧存在.因此,本文采用2005年和2012年S部门不同级别的公务员薪酬数据,分析执行标准前后公务员薪酬级别差异和地区差异现状,采用聚类分析探究31个省直辖市的薪酬级差类型,采用泰尔指数比较省内外间的差距.研究表明:执行标准前后的公务员薪酬结构有所改善,差距缩小;薪酬区域差距聚类分析,得到四大类公务员津贴补贴;省份组内差异大于省组间差异.最后,为我国建立科学合理的公务员薪酬结构提出相应的建议.     

公务员薪酬地区差异的驱动因素

公务员薪酬地区差异问题,一直备受关注。根据罗尔斯公平正义理论中合理的差别原则和亚当斯的公平原则,选用“S”部门公务员薪酬基本工资和津补贴相关调查数据,运用回归模型和夏普利值（Shapley value）分解模型,对公务员薪酬地区差异的驱动因素进行理论界定和实证分析。结果显示,基本生活成本、经济发展水平、政府层级、劳动力市场价格、商品住宅价格是公务员薪酬地区差异的重要驱动因素,其对差异的相对贡献度分别为30%、21%、20%、18%和7%。公务员薪酬地区差异存在,任何有关公务员薪酬的制度安排,除了考虑政治理性,还须关注经济理性。