提高人力资源效率的宏观政策分析

文章分析了生产对人力资源的基本要求,论述了经济增长与人力资源的关系,指出经济增长需要宽松的人力资源宏观环境,并提出了提高人力资源效率的宏观政策条件。     

产学研合作中大学的基本定位——以武汉大学为例

首先运用交易成本理论和战略管理理论来解释大学产业关系治理;在此基础上,以武汉大学为例,阐述了我国高校高新技术产业发展中大学产业关系的制度变迁历程;进而指出了大学在发展高新技术产业方面的优势和不足,明确了大学在产学研合作中的角色定位。